各位同行夥伴、格友們好！我是你們的 CK船長。
在104與1111這些求職網站服務有一段時間了，回覆了不少大家的煩惱，這些疑惑在方格子上的大家也許多少有遇到，不知道這些煩惱如果在大家的經驗中是怎麼思考與度過的。於是我便興起了一個想法，整理這些公開問題與我的回覆，在這個系列的第一篇，我選中的案例主題是：「轉職期間的空白期是否應該誠實回答？」
相談問題：
您好，本人目前38歲，在公家機關任職近10年，去年自原職務離職後無縫接軌到一間偏外商公司工作，但實際工作型態需要隨時 on call （包含一至日 24hrs），在試用期通過後便提出離職，工作時間約4個月，離職至今快滿3個月，面試時不知道是否該交代這段短暫的工作，若沒有說明那這段空白期會被扣分嗎？謝謝
--------------------
CK回覆：
嗨！夥伴你好，我是CK船長，目前在印尼創業，同時也是方格子的職涯作家，以下想法希望能有所啟發。
看到你勇敢跨出待了近 10 年的公職舒適圈，成功無縫接軌外商公司，這份勇氣與執行力本身就非常值得肯定！
在試用期滿後，因為發現 24 小時 on call 的常態不符合自身需求而果斷提出離職，從專案管理的角度來看，這是一個非常理智的停損決策。
至於在面試時是否該交代這段短暫工作的困惑，我的強烈建議是要據實以告，並將其轉化為你的專案經驗學習。
首先我認為隱瞞這段經歷的風險遠大於坦承，因為如果選擇不說明這 4 個月的工作，那履歷上的空白期將會長達 7 個月，這對於一位剛離開 10 年穩定公職的人來說，面試官對這7 個月空白期的疑慮與猜測，絕對會遠大於你坦承勇於嘗試新領域卻發現不合適的狀況。
到時候在面試的時候被問及這段經歷，請沉穩並保持客觀與專業，不需要帶有太多的負面情緒。
若是我會這樣回答：「離開公職後，我希望能挑戰更具發展性的環境，也很高興能順利通過這間外商公司的試用期，證明了我的適應力與工作能力。但在實際執行過程中，我發現該職位需要 24 小時 on call 的常態。經過審慎評估，這與我期望的職涯策略不符(這裡帶入面試的工作型態與內容)，為了對公司負責也對自己的長期職涯負責，我選擇果斷停損。後來經過這段時間的沉澱，讓我更清楚自己接下來的職涯目標，也確定貴公司的職缺正是我想深耕的方向。」
為了協助你能更好調整心態來準備接下來的面試，推薦兩篇我發表在方格子的文章供參考：
失敗是否為成功之母？｜幫你破解失敗累積成功的3個關鍵思維
你可能會因為這段短暫的經歷而感到挫折，我在這篇文章提到，有時勇於結束一個專案，比堅持執行更為重要；心態上可以把這 4 個月當作一次探索的小專案，發現不適合就果斷結束，並從中汲取經驗持續改進，就能實現職涯的成長與突破。
突破框架重塑職涯路徑｜轉職前的兩個重要思維
對於接下來的求職，我在文章中強調，尋找工作時應該從自己現有的技能出發，思考哪一種工作能夠發揮你的優勢，而不是只看職位名稱；盤點過去 10 年公職加上這 4 個月外商經驗中累積的可轉移技能，用軸轉策略幫助自己跳脫固定的框架，就能找到更多適合的機會。
今天如果是新鮮人，有一段沒工作的時間也許面試官不會太在意，不過已經有一定工作經歷之後，面試官會更想知道你對於這段空白是怎麼規劃與思考的，所以我覺得主動告知是比較好的選擇。
格友們，你們也有過類似的經驗嗎？你覺得空白期與求職當下的年紀會不會影響面試結果呢？
#CarryKuoOnBoard
與 CK 建立更多連結👇😊
Facebook | Instagram | Threads | Linkedin | 104 Giver | 1111職點專欄
