去年我在招募 HRBP 的時候，看履歷看到有點懷疑人生。
熱門職缺一開，幾十封履歷進來，HR 最花時間的其實不是面試，而是「看履歷 + 安排面試」。很多人會問我：「現在不是都有 AI 篩履歷了嗎？」
老實說，過去很多工具其實只是「關鍵字配對」。誰在履歷上寫比較多關鍵字，誰就比較容易被篩出來，但實際適不適合，常常不是這樣判斷的。
去年我跟 Teamdoor 團隊聊天時，就跟迪哥許願了一個功能：如果 AI 可以真的「理解我要的人選樣貌」，而不是只依照 JD 抓關鍵字，會不會好很多？
最近用了幾個月，他們真的把這個功能做出來了，而且比我想像的還實用。我自己最有感的幾個點：
不只看 JD，而是看「真正需求」
AI 可以設定很細的條件，包括技能、經驗、文化，甚至是那些「主管其實很在意，但不一定寫在 JD 上」的特質。
Prompt 寫得越清楚，AI 評分越準
這其實是 AI + HR 專業的結合。我去年招 HRBP 的時候，光提示詞就寫了快 1000 字。
當 AI 真的理解你的標準之後，履歷一進來就會自動評分，HR 就能優先安排最合適的人面試。
現在求職者也在用 AI 寫履歷
很多求職者的履歷跟 Cover Letter 越來越像。有 AI 的評分和權重分析，至少可以在履歷海裡比較快找到真正匹配的人。
最重要的是「透明度」
系統會告訴你為什麼這個人得高分，每個條件的權重都看得到，不會只是黑盒子。
另外連 AI 安排面試、AI 面試紀錄整合也都一起做進去了。
我一直相信：
AI 不是要取代 HR，而是把我們從繁瑣的行政工作裡解放出來，讓時間回到真正重要的事情，跟求職者好好交流。
如果你也在面對履歷海，這類 AI 招募工具真的蠻值得研究的。
好奇問一下：
大家現在篩選履歷，主要還是人工看嗎？還是已經開始用 AI 了？
