人資
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人資
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MBTI16型人格|附免費測驗連結|ENTJ結果|企業人資面試心理測驗
冰兒報報|MBTI16型人格|附免費測驗連結|ENTJ結果|企業人資面試心理測驗
2024-05-16
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方格子
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2024
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MBTI
氛圍2---大家都知道工作氛圍很重要。營造友善工作氛圍的3個重要原則。
能夠提供相對較好的工作氛圍,你的企業競爭力跟其他同業和競爭對手相比,相對也會比較好。這樣能夠讓你吸引更多人才,避免缺人之苦。
2024-05-14
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經營管理
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職場
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氛圍
人事阿崴-EP.18 減班休息(無薪假)
身為傳產製造業的一員,好像很難避免因為一些循環訂單量低的時候,老闆免不了就會想到這個方案。也許換個角度比起被資遣好一些,但總的來說對於勞工總是收入減少,但遇到了總是要處理與面對,就來分享一下一些要點。 #一定要雙方協商 雖然實務上不太真的有太多協商的過程,但如果我們身為執行者就在這一
2024-05-12
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人事阿崴
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減班休息
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無薪假
人事阿崴-EP.17 職場性騷擾
這次來講點認真的,不過也是整理之前上課的一些內容,內部轉訓順便整理,目前還沒有處理實務經驗,也有點鴕鳥心態的希望不要遇到這樣的事件。(多數資料取材自黃秀蘭律師的課程及勞動部) #何謂性騷擾 只要與性或性別相關,會感到不舒服不自在,覺得被冒犯、被侮辱的言語或行為,影響到日常生活工作表現
2024-05-05
4
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人事阿崴
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人事第零堂
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HRfromZero
吉白職場EP57|職場求職。好人資指南
人力銀行的統計一間公司招募流程平均花費43天。農曆年後已經過了兩個月,是否已找到適合的人選?若招聘時間超過平均值,需檢討招募計畫,並精進招募流程。吉白職場節目提供好人資指南,讓這個求職環境愈來愈友善,讓公司找到好人才。
2024-04-28
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求職者
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轉職
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校園徵才
人事阿崴-EP16 離職面談
#離職程序 各公司所規範的人員離職程序可能有些不同,以過去的經驗來看,多半會是人員跟直屬主管提出離職,經過一些主管的基本了解,然後就會請人事提供離職申請單。又或是有的人員會直接找人事拿離職單,甚至自己從系統列印單據。 如果還沒有單位主管的確認,雖然離職的發起權在員工身上,通常還是會再
2024-04-28
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人事阿崴
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人事第零堂
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HRfromZero
離開工作後我才想通「賺錢是公司、消磨的是自己人生」
※早餐買了沒吃或吃到一半,先用咖啡墊胃 ※頭痛胃痛是家常便飯,吃止痛藥頻率跟B群有得比,賺的錢實質上很多都轉成診療費 ※不太敢拒絕別人,不希望讓他們失望,總是先回應沒問題,再默默自己想辦法 ※星期日總有無來由的焦慮 ※心裡頭常不自覺有一股悶,常用購物來發洩,不知不覺買不少東西,回頭一看大半都沒用過
2024-04-24
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人生自由實驗
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離職
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消磨
人事阿崴-EP.15 組織發展
這次來聊一個比較大的題目,這題可以算是人才招募的前哨站。 #組織現況分析 你知道目前單位內的人力相關組成狀況嗎?從基本的年資,年齡,學歷,工作經驗到進階的目前人生階段,對於短期的職涯規劃發展,這樣大概可以拼湊出一個單位的結構。身為人事的我們,也許有系統可以分析,如果沒有系統也可以自己
2024-04-21
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人事阿崴
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人事第零堂
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HRfromZero
不敢相信!國泰人壽張殷壽副總與實習生的直球對決——國泰人才養成記
「我是兄弟球迷」「你也是兄弟球迷?」「我論文一部分研究兄弟欸!」30 年資歷的人資部殷壽副總,與 2 個月資歷的實習生傑宇、思涵跨世代對談,開場一瞬間突然歡呼,握手成為球迷聚會(要確欸?)而事實上,這正代表著國泰人壽的職場面貌,你可以隨時打開主管辦公室的門,討論工作上的大小事。
2024-04-19
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國泰人壽
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職涯
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轉職
【匯佳國際】特許資質證申請-人力資源許可證是誰可以申請?總共需要哪些資料?
一、《人力資源服務許可證》簡介 申請內資人才仲介服務機構,需向市人社局提出書面申請,提交完整且符合規定的文件,審批通過後可獲得《人力資源服務許可證》。 其他單位申請內資人才仲介服務機構,向所在地區人社局提出書面申請,提交完整且符合規定的文件,審批通過後可獲得《人力資源服務許可證》。 二、人力資
2024-04-10
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中國
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人資
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人力資源