這幾年台股指數欣欣向榮，有人說過：「股市是經濟的櫥窗。」所以股市在高位階的台灣，就理論上來說經濟也應該相當的景氣，但我相信大部份的基層勞工感受不到，感受到的只是薪資漲幅跟不上物價漲幅，甚至有被剝奪的感受。最近我觀察幾家同業的臉書粉專，這類的粉專主要的功能是讓基層員工抱怨，抒發內心不滿的情緒，這陣子看下來，發現抱怨的事情基本上都大同小異，像是：
1． 公司花大錢擴產，確沒錢給員工加薪。2． 明明有賺錢，獎金比例越來越低，甚至沒有。
3． 新人的底薪比資深員工更多，老人不值錢。
4． 股價一直漲，薪資沒變不敵通膨，變像被大環境減薪。
5． 畫大餅，講了多年的先進製程，感覺未來光明，但多年後的今天，一個影子都沒看到。
這些職場環境，原本以為只有我的公司是如此，後來發現其它同業也是如此，原來我們這些基層員工都是天涯淪落人，當然一些親公司派的員工看到這類對公司的抱怨文，會跳出來替公司護駕：「你覺得公司爛，不爽就離職啊，公司這麼多，又不是只有這間公司，而且公司又不差你一個。」話這麼說是沒錯，但看到了這些粉專上的抱怨文後，可以了解到，台灣基層工作環境，不會因為換工作變好，基本上都差不多，台灣的基層勞工都面臨了不友善職場環境的問題。
不光是科技業工廠，像吵了很久的護理師薪資待遇，到現在好像也沒什麼改變，護理師人力一直在出走，醫療量能永遠趕不上病人成長的速度。餐飲服務業，薪資也不是太好，人力嚴重短缺，別人放假時，他們正忙碌，而且奧客越來越多，物價持續的飛漲，經營成本壓力不小。傳產更不用說，台灣經濟發展政策，偏重在半導體產業，其它的產業像是傳產或觀光，都沒有什麼利多政策，業者都必需自食其力，營運上相對不容易，之前的美國關稅事件，聽說也導致不少傳產無法經營，基層勞工甚至連工作都沒有。
最近我也在工作上遇職場不友善事件，在科技公司的工廠做輪班的工作，要請特休的話，須找代班才能請。前幾天一位隔壁班的同事來加班，問我們某天要不要請假，因他想來加班，問到我的時候，心想反正特休也用不完，當然好，後來我去和主管提出請假要求，結果主管說：「那天已經有人請，所以不行。」並且講了一堆有的沒有，還說：「剛剛有人來問，我就拒絕了。」當下心想那天是多出來的，也沒什麼特別的事，不能請就算了，所以我默默接受了。結果這位想來上班的同事，聽到後有些不高興：「特休是我們的權利，為什麼說不行？」原本還沒有放在心上，但想著想著，越想越氣，為什麼一天只能請一個特休，若堅持要請只能請事假、病假、生理假，但這種不合理的職場規則，我只能默默接受，有人會說你把錄音錄下來，拿到勞工局投訴，但我們這種底層勞工，誰想找自己麻煩，當第一個烈士呢？最近有則資深主播被資遣的薪聞，這位主播有資歷、有專業、得過不少獎，但不敵大環境的改變，過去的豐功偉業又算什麼，據新聞報導這位主播表示，過去想請假出國，都怕麻煩別人，不太敢請假，如今終於可以放鬆出國渡假去，兢兢業業多年，確落的被資遣的下場，在這麼功利主義的現代，不能把未來都壓在公司上。
前陣子和年輕同事聊天，他告訴我：「這樣做二休二，簡簡單單的也不錯。」這話讓我回想起年輕時候的我，因不想輪班，害怕與人交際，也想簡簡單單的，也覺得這樣不錯，十多年過去，一項拿出手的專常都沒有，經濟發展的變化導致基層職場環境越來越差，而自己明明也厭惡這樣的工作，也只能做一天是一天，於是我告訴這位同事，也提醒自己：「基層職場環境只會越來越差，靠山山倒，靠人人跑，靠自己最好，花點錢拜師學藝，掌握在自己手中的才是真的。」
