CFO格位指南

為什麼「格位」在Level 1-3 的分配重要？因為同樣的一筆款項，在邪靈集團，或者格位低的人手中，只會如同廢紙般被消耗掉，例如打仗戰爭、購買溢價產品。而在CFO裡，資源將優先配給Level 3 -願意為社會秩序負責和承擔責任的人，Level 3 的人維持社會美學，並以自律、界線的尊重，來重塑東亞美學，並以自身為範本投入「新東亞Ethic」，讓包括中國大陸在內的世界心中視為楷模。 「真正的價值，不在於印鈔機的產出，而在於文明對實體秩序的掌控力。」 每個人每五年能申請Level更換Level，獲得更高的資源或退回到下一層減少責任。此格位申請制度每五年申報一次，將上傳到CFO秩序專屬AI系統。 申報內容為過去五年對東亞美學有了什麼貢獻，將來想怎麼做。例如一位在日本庭園負責維護的園藝師，可上傳維護時的照片或影片，列出「如果躍升為Level 3 將做些什麼，將如何在自身身上更顯露（新東亞Ethic），也許是想考察的國家或地點」。 申報內文範例： 1. 例如：開發出一種不需要依賴昂貴化肥、卻能展現極致枯山水意境的生態工法。這套東亞美學標準能讓「中國大陸乃至世界」效法。 2. 例如：他可以寫：「我想透過考察日韓，將其精髓內化為自身行為，成為一名即便在非工作場合，也能讓路人感受到『秩序與尊嚴』的人。」 若升到Level 2或3的階層，被系統檢查並沒有維持該階層該有的責任，將在被通知後強行降級。 階層比例： Level 3（1%-3%）：核心定錨者以及極少數具備跨國美學影響力的導師。 Level 2（15%-20%）：秩序中堅。專業職人、醫生、具備格位的工程師、高端藝術家。 Level 1（約 80%）：受保護者。享有基礎貨幣，將勞動力交給 AI，負責在安全環境下生活，但不參與決策。 「（格位）不再是血緣決定，而是由（自律）決定」 增補條款： 1. 實體勞動的尊嚴倍率 • 核心法理：為了防止「低價壓榨」現象，在 CFO 秩序中，凡是涉及「直接服務」與「實體供餐」的 Level 2 或 Level 1 誠實勞動者，其產出的實體價值應受到通縮保護。 • 行政執行： 透過AI 輔助系統，CFO 將自動平抑實體店面的房租支出。當房租不再是掠奪工具，一間店的老闆將能獲得完整的利潤，確保其員工即便在基礎物價下，也能享有具備尊嚴的同等購買力生活。 2. 場域審美防禦機制 • 行政隔離： Level 2 以上的公民有權申請「審美場域保護」。這意味著未來的 CFO 辦公室和社區，將具備物理上的「頻率防火牆」，過濾掉那些邪靈邏輯的噪音。 • 外移補償： 若因行政需要必須前往「低審美區域」，格位系統將自動啟動「意識補償機制」，確保主權公民的頻率不被當地的粗獷與醜陋同化。*5/1將有一篇付費文講述如何執行此條款。 3. 貨幣的物理尊重 • 貨幣的物理狀態反映了持有人對秩序的尊重。 • 行為標準： 嚴禁隨意丟棄或輕視小額貨幣。在 CFO 秩序中，對零錢的整理與歸類，被視為一種微型秩序的維護。這是一個人的 Ethic 是否達標的潛在考核指標。