老實說，
以我的觀察多數的職務（非特殊、稀有）
薪水沒有掉下來，就已經很不錯了…

就業市場看的，從來不是「你經驗累積多久」，
而是：

你解決過什麼問題？
你創造過多少價值？
你的能力，現在還「好用」嗎？

更現實的是，現在的就業市場結構正在改變，

不是企業突然不喜歡資深人才，
而是整個環境在逼企業做選擇：

• 少子化 → 人才斷層
• 老齡化 → 組織成本壓力上升
• 商業節奏變快 → 企業更偏好「即戰力＋可塑性」

於是很多主管心裡其實在算一筆帳：

同樣的預算
我要一個「過去很厲害的人」
還是一個「未來可能很厲害的人」？

這不是歧視，
是選擇。

但問題來了。

很多人把「年資」當成籌碼，
卻忘了市場從來不買單「經驗很長」這件事。

市場只買單一件事：

你現在，值不值得這個薪水。

所以，如果你是員工想談升官加薪，或是正與雇主談薪水的求職者，
我會提醒你：

不要再用年資、經驗談薪水，
請用「你現在能替公司解決什麼問題」來談。

而如果你是用。用人主管，我會反問你一句：

當你用「年紀不值這個價」來否定一個人時，
你真的看懂他的價值了嗎？

還是，你只是被「年資迷思」綁住了？

年資會累積時間，
但只有價值，會累積薪水。