不是加薪、沒有升官、更不是KPI達標

而是
你找的人，用人主管頻頻對你說：「很棒的人才！」
（對，就是那個平常只會說「再看看還有沒有更好的」的主管...）

近期我連續招募了3位人選
用人單位主管的反應是：
「非常滿意」
「真的找對人了」
「這個人來之後整個部門都動起來了」

其中2位已入職月餘，
表現積極、效率驚人，
像極了在死氣沉沉的池子裡, 倒進一汪清澈的活水...

那一刻的感覺是什麼？
老實說
KPI沒有因此多給我一毛錢，獎金也沒有因此變厚。
但我心裡只有一個字
爽!!

但你以為我招募都這麼順嗎？
來，講一個更真實的。
上面提到的3個人，
其中1人，跟他談到薪資時，
依照他的經歷，我們的薪資政策低於他的期待,
談完之後, 他一口氣消失3天~~
（我最怕的不是拒絕，是「你到底還在不在這個宇宙？」）

第4天，我決定理性面對現實，
傳了一句很專業、但其實內心在滴血的訊息：
「因為尚未收到您簽回offer，我們將安排第二位候選人錄取報到。」
（內心翻譯：你不來我真的要放手了，我也是有自尊的好嗎）

結果
他秒回?!!
說他已經簽回offer了，
而且已經跟原公司提離職, 準備好來報到。
……

我當下的反應不是專業冷靜，
是內心直接放煙火~~🎆🎆🎆
原本下一秒還在想跟副總的說帖，
結果人生突然峰迴路轉~~
（順帶一提，副總面試對他超級滿意。）

做招募久了，你會發現一件事：
這個工作，很像在談戀愛。
而且還是那種
你先喜歡對方
對方忽冷忽熱
你還要裝很淡定
最後對方說「好，我們在一起吧」
你還要回一句：
「很高興您加入我們團隊。」
（內心：我等你等到懷疑人生啊！！）

所以，想對現在正在轉職、面試的你們說一句：
拜託🙏
不要再嚇我們HR了!!!

你可以談薪水、可以比較機會、甚至可以拒絕
但
不..要..消..失...!!!!

因為我們真的會
一邊安排備案；一邊內心崩潰.......

對我們來說，最有成就感的不是關掉一個職缺，
是看到每個錄取的人選
✔ 順利面試
✔ 開心報到
✔ 快速上手
✔ 被主管稱讚
✔ 甚至一路升官發財

那一刻，我們會默默在旁邊點頭：
「嗯，這個人，是我找進來的。」
（然後繼續回去被下一個候選人已讀不回🙂）