月中到、離職，導致未足月工作，雇主究竟該不該給「假日」的薪水？？
近日有位剛到職的員工分享：他在月中入職，結果領薪水時覺得怪怪的。
公司是用「月薪 ÷ 240 × 實際上班時數（或÷ 30 × 實際上班天數）」來計算。
算法疑問在於，公司只發給他「實際出勤日」的薪水，中間經過的休息日、例假都完全沒有給薪。
這種「把假日扣掉」的給薪方式，在勞基法的規範下，實則是明確的違法行為。
▋（一）法理關鍵：月薪制勞工，假日「照樣要領薪水」
➤ 規範依據：
依《勞動基準法》第39條規定，同法第36條所定之例假及休息日（即一例一休），工資應由雇主「照給」。
➤ 行政解釋：
依行政院勞工委員會88年10月19日（88）台勞動二字第 0044478 號函釋意旨，即便勞工連續請假，或者像本案這種「月中到職」的情況，週休二日之工資仍應照給。
換句話說：只要是在職期間遇到的假日，雇主都不能拒絕給付工資。
▋（二）實務診斷：雇主到底佔了你多少便宜？
我們以月薪 36,000元、3/11 到職為例。假設從 3/11 到 3/31 共在職 21 天（其中包含 6 個一例一休，共6個假日）。
➤ 違法算法：
雇主認為勞工只工作 15 天：
（36,000元÷ 30） × 15天 ＝ 18,000元
➤ 合法算法（在職曆日）：
正確應計算在職期間的所有天數（含假日）：
（36,000元÷ 30） × 21天 ＝ 25,200元
➤ 診斷結果：
雇主這個「不計假日薪資」的違法計薪方式，相當於少發了7,200元的薪水。
▋（三）研究室提醒：想走「沒做沒錢」請往「時薪制」的道路走
➤ 時薪與日薪地板：
• 每小時最低工資：196 元。
•每日正常工時地板：196 × 8小時 = 1,568 元。
➤ 落差不大的權益：
若以日薪計算，出勤 15 天應領：$1,568 × 15天 = 23,520 元。
這其實也遠高於前述違法算法的 $18,000 元。
＃勞資碎碎念
＃法莫如顯
＃月薪制勞工假日工資照給
＃不足月給薪不能只算工作日
——— 後記
為什麼「不給假日薪資」的雇主這麼多？
因為很多雇主，在「感情上」過不去那道心中的坎：「他明明週六、週日沒來上班，為什麼我還要付他錢？」
但月薪制的本質，就是雇主購買了勞工「一整個月的時間」，而依勞動部歷來解釋，肯認「最低工資月薪」，代表的是勞工依約履行每週40小時勞務的最低報酬。此時雇主給付的月薪，就相當於240小時（每天8小時乘以30天）的錢。
而勞工在職期間，除了有在「正常工作日」提供勞務的義務外，在法定假日也享有「不上班，照領工資」的權利。
至於勞基法第39條的文義上，未排除「時薪、日薪勞工」，為什麼這些人卻變成「有做有錢」，那就是另外一個故事了，我們日後再聊。
謹記：「獲取有憑有據的資訊，是預防爭議及解決爭端的第一步。」
月中到、離職，導致未足月工作，雇主究竟該不該給「假日」的薪水？？
近日有位剛到職的員工分享：他在月中入職，結果領薪水時覺得怪怪的。
公司是用「月薪 ÷ 240 × 實際上班時數（或÷ 30 × 實際上班天數）」來計算。
算法疑問在於，公司只發給他「實際出勤日」的薪水，中間經過的休息日、例假都完全沒有給薪。
這種「把假日扣掉」的給薪方式，在勞基法的規範下，實則是明確的違法行為。
▋（一）法理關鍵：月薪制勞工，假日「照樣要領薪水」
➤ 規範依據：
依《勞動基準法》第39條規定，同法第36條所定之例假及休息日（即一例一休），工資應由雇主「照給」。
➤ 行政解釋：
依行政院勞工委員會88年10月19日（88）台勞動二字第 0044478 號函釋意旨，即便勞工連續請假，或者像本案這種「月中到職」的情況，週休二日之工資仍應照給。
換句話說：只要是在職期間遇到的假日，雇主都不能拒絕給付工資。
▋（二）實務診斷：雇主到底佔了你多少便宜？
我們以月薪 36,000元、3/11 到職為例。假設從 3/11 到 3/31 共在職 21 天（其中包含 6 個一例一休，共6個假日）。
➤ 違法算法：
雇主認為勞工只工作 15 天：
（36,000元÷ 30） × 15天 ＝ 18,000元
➤ 合法算法（在職曆日）：
正確應計算在職期間的所有天數（含假日）：
（36,000元÷ 30） × 21天 ＝ 25,200元
➤ 診斷結果：
雇主這個「不計假日薪資」的違法計薪方式，相當於少發了7,200元的薪水。
▋（三）研究室提醒：想走「沒做沒錢」請往「時薪制」的道路走
➤ 時薪與日薪地板：
• 每小時最低工資：196 元。
•每日正常工時地板：196 × 8小時 = 1,568 元。
➤ 落差不大的權益：
若以日薪計算，出勤 15 天應領：$1,568 × 15天 = 23,520 元。
這其實也遠高於前述違法算法的 $18,000 元。
＃勞資碎碎念
＃法莫如顯
＃月薪制勞工假日工資照給
＃不足月給薪不能只算工作日
——— 後記
為什麼「不給假日薪資」的雇主這麼多？
因為很多雇主，在「感情上」過不去那道心中的坎：「他明明週六、週日沒來上班，為什麼我還要付他錢？」
但月薪制的本質，就是雇主購買了勞工「一整個月的時間」，而依勞動部歷來解釋，肯認「最低工資月薪」，代表的是勞工依約履行每週40小時勞務的最低報酬。此時雇主給付的月薪，就相當於240小時（每天8小時乘以30天）的錢。
而勞工在職期間，除了有在「正常工作日」提供勞務的義務外，在法定假日也享有「不上班，照領工資」的權利。
至於勞基法第39條的文義上，未排除「時薪、日薪勞工」，為什麼這些人卻變成「有做有錢」，那就是另外一個故事了，我們日後再聊。
謹記：「獲取有憑有據的資訊，是預防爭議及解決爭端的第一步。」