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你有帶過新人嗎？你有想過為什麼有些人就是教不會？除了一些可能真的學習能力比較慢，有許多是帶的人不會教，他們認為說明一下就是在教學，如果員工因此沒有表現出該有的禮儀或專業，那麼帶的人就需要反省。
你清楚自己公司的職權嗎？你了解自己職位的權限嗎？在職場中，不管你身在甚麼職位，第一個要知道的便是自己的工作內容及權限，否則如果越位或越級插手不屬於自己的事，那麼就不會有好結果。
不知道你有沒有見過這種人，會習慣貶低身邊的人事物，或否定別人的工作成果。在工作中對事不對人是非常重要的事，當你常在工作中因為個人原因而否定其他人，有可能破壞你在其他人心中的形象，讓大家對你敬而遠之。
在社會上，人與人之間相處，難以避免使用場面話，而場面話如果說得好，也能讓關係更進一步，但是場面話說得不好，也會讓關係僵下來，因此場面話對人際關係起到重要作用。所以不僅僅要會說場面話，也要會聽場面話。
不知道你有沒有遇過這種情況，進公司後發現有些人的工作服舊舊的、皺皺的，看起來很沒有精神？工作服所代表的意義並不只是一件衣服，還代表著公司的文化，當員工或是客戶看到一個企業的員工工作服邋裡邋踏，會產生不好的印象。
現實中許多人對於工作服都很隨便，一下班就將工作服隨便亂扔，等下次在
你和公司的同事關係好嗎？你會和同事分享自己的祕密嗎？但是你知道嗎，即使關係在親近的同事，也不要輕易地將自己的秘密告訴對方，畢竟這世上沒有不透風的牆，你無法保證對方不將你的祕密告訴別人。
說到你的「上司」，你第一個印象是甚麼？是有距離感，還是覺得有親和力？然而，如果身為主管太過有親和力，那麼可能未必是件好事。因為上司跟下屬之間是有著權力上面的距離，所以保持上司的權威有助於保持地位、鞏固權威，也方便管理下屬。
你有帶過新人嗎？你有想過為什麼有些人就是教不會？除了一些可能真的學習能力比較慢，有許多是帶的人不會教，他們認為說明一下就是在教學，如果員工因此沒有表現出該有的禮儀或專業，那麼帶的人就需要反省。
你清楚自己公司的職權嗎？你了解自己職位的權限嗎？在職場中，不管你身在甚麼職位，第一個要知道的便是自己的工作內容及權限，否則如果越位或越級插手不屬於自己的事，那麼就不會有好結果。
不知道你有沒有見過這種人，會習慣貶低身邊的人事物，或否定別人的工作成果。在工作中對事不對人是非常重要的事，當你常在工作中因為個人原因而否定其他人，有可能破壞你在其他人心中的形象，讓大家對你敬而遠之。
在社會上，人與人之間相處，難以避免使用場面話，而場面話如果說得好，也能讓關係更進一步，但是場面話說得不好，也會讓關係僵下來，因此場面話對人際關係起到重要作用。所以不僅僅要會說場面話，也要會聽場面話。
不知道你有沒有遇過這種情況，進公司後發現有些人的工作服舊舊的、皺皺的，看起來很沒有精神？工作服所代表的意義並不只是一件衣服，還代表著公司的文化，當員工或是客戶看到一個企業的員工工作服邋裡邋踏，會產生不好的印象。
現實中許多人對於工作服都很隨便，一下班就將工作服隨便亂扔，等下次在
你和公司的同事關係好嗎？你會和同事分享自己的祕密嗎？但是你知道嗎，即使關係在親近的同事，也不要輕易地將自己的秘密告訴對方，畢竟這世上沒有不透風的牆，你無法保證對方不將你的祕密告訴別人。
說到你的「上司」，你第一個印象是甚麼？是有距離感，還是覺得有親和力？然而，如果身為主管太過有親和力，那麼可能未必是件好事。因為上司跟下屬之間是有著權力上面的距離，所以保持上司的權威有助於保持地位、鞏固權威，也方便管理下屬。
你在與別人相處時，一直是用嚴肅的態度嗎？還是偶爾會加點幽默呢？在與人相處時，如果一直用著嚴肅的態度，那就可能會帶給別人壓力，然而加入幽默的元素，能有效的緩解矛盾、調和關係。
聰明的人不一定幽默，但是幽默的人一定很聰明。然而，幽默也有各種不同風格，以下介紹四種不同的幽默風格：
有些人做事喜歡直來直往，覺得這樣比較直接省事。但是這樣做，有時候會吃力不討好，最後還會惹人嫌，有時候需要懂得變通。要好像修路，照理說兩地一條直線是最好的選擇，但是實際的道路卻是有許多的彎，這是因為要修一條路，不只是距離，還要考慮中間是否有山、有河、坡度是否太大。
身處在這個世界，必須要保持謹慎，在該聰明的時候聰明，該糊塗的時候糊塗。在學習的時候，保持「打破砂鍋問到底」的精神是準沒錯的，但是在做人處事上，事事做到非常精明，就未必是好事了。
你曾經對你要做的事感到害怕嗎？你是選擇克服還是選擇逃避？不管如何，害怕只是一種本能，重要的是你要如何面對。如果有人不知道害怕，那麼他就可能容易陷入危險的處境而不自知，這才是最可怕的事。
你和同事的關係好嗎？你平常會讚美同事嗎？有時候跟同事關係不好，或許是因為缺乏讚美，所以對方缺乏對你的認同感，而導致關係僵化。每個人都渴望別人能認同自己的價值，發現自己的優點，如果缺乏了這種自尊心，是很難在自己喜歡的領域生存下去的。
你認為高學歷的人就很有智慧嗎？學歷高的人說的話一定對嗎？有許多高學歷的人自許為專家，以為學了很多知識就很聰明，但是在現今的詐騙案中有許多的受害者都是高學歷的人。要在這個社會生存，不只需要小聰明，還需要經常學習並思考。
你在與別人相處時，一直是用嚴肅的態度嗎？還是偶爾會加點幽默呢？在與人相處時，如果一直用著嚴肅的態度，那就可能會帶給別人壓力，然而加入幽默的元素，能有效的緩解矛盾、調和關係。
聰明的人不一定幽默，但是幽默的人一定很聰明。然而，幽默也有各種不同風格，以下介紹四種不同的幽默風格：
有些人做事喜歡直來直往，覺得這樣比較直接省事。但是這樣做，有時候會吃力不討好，最後還會惹人嫌，有時候需要懂得變通。要好像修路，照理說兩地一條直線是最好的選擇，但是實際的道路卻是有許多的彎，這是因為要修一條路，不只是距離，還要考慮中間是否有山、有河、坡度是否太大。
身處在這個世界，必須要保持謹慎，在該聰明的時候聰明，該糊塗的時候糊塗。在學習的時候，保持「打破砂鍋問到底」的精神是準沒錯的，但是在做人處事上，事事做到非常精明，就未必是好事了。
你曾經對你要做的事感到害怕嗎？你是選擇克服還是選擇逃避？不管如何，害怕只是一種本能，重要的是你要如何面對。如果有人不知道害怕，那麼他就可能容易陷入危險的處境而不自知，這才是最可怕的事。
你和同事的關係好嗎？你平常會讚美同事嗎？有時候跟同事關係不好，或許是因為缺乏讚美，所以對方缺乏對你的認同感，而導致關係僵化。每個人都渴望別人能認同自己的價值，發現自己的優點，如果缺乏了這種自尊心，是很難在自己喜歡的領域生存下去的。
你認為高學歷的人就很有智慧嗎？學歷高的人說的話一定對嗎？有許多高學歷的人自許為專家，以為學了很多知識就很聰明，但是在現今的詐騙案中有許多的受害者都是高學歷的人。要在這個社會生存，不只需要小聰明，還需要經常學習並思考。
你在假日時會好好休息嗎？你會覺得怎麼休息還是很累嗎？我相信有許多人跟我一樣，總覺得休息的不夠，所以工作狀態變得不好，因此累積更多壓力，而壓力又影響休息，一直這樣惡性循環，導致了生理或心理的勞累。
你有自己的投資哲學嗎？你對自己的投資足夠了解嗎？許多人在投資時，犯的最大的錯誤，就是認為自己能夠預測大盤的漲跌，認為自己的投資方法依定可以賺錢，卻常常追高殺低，導致最後賠錢。
許多人喜歡追求小道消息，希望藉由明牌來賺大錢，但是這種行為往往最後都是賠錢。可是市場難以預測，想靠投機的方
你現在想要辭職嗎？你會先找到工作在離職嗎？你辭職前會跟誰討論嗎？隨著科技不斷的進步，職業的變化也越來越大，未來可能會出現許多過去所不知道的行業，但是你詢問的人真的能給你建議嗎？大多數人對於職業問題可能會從父母、朋友或網路媒體來尋求答案。
在上一篇提到了「財務自由」的意義，你是否對自己的未來有些許想法呢？但是如果想要到這個目標，實際上要如何做呢？確認有些事不是靠想像就能達成的，在這裡提供一些方法，如果照這些步驟執行，大部分的人都能達到財務自由。
1. 統計自己的淨值
正所謂知己知彼，百
你在假日時會好好休息嗎？你會覺得怎麼休息還是很累嗎？我相信有許多人跟我一樣，總覺得休息的不夠，所以工作狀態變得不好，因此累積更多壓力，而壓力又影響休息，一直這樣惡性循環，導致了生理或心理的勞累。
你有自己的投資哲學嗎？你對自己的投資足夠了解嗎？許多人在投資時，犯的最大的錯誤，就是認為自己能夠預測大盤的漲跌，認為自己的投資方法依定可以賺錢，卻常常追高殺低，導致最後賠錢。
許多人喜歡追求小道消息，希望藉由明牌來賺大錢，但是這種行為往往最後都是賠錢。可是市場難以預測，想靠投機的方
你現在想要辭職嗎？你會先找到工作在離職嗎？你辭職前會跟誰討論嗎？隨著科技不斷的進步，職業的變化也越來越大，未來可能會出現許多過去所不知道的行業，但是你詢問的人真的能給你建議嗎？大多數人對於職業問題可能會從父母、朋友或網路媒體來尋求答案。
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1. 統計自己的淨值
正所謂知己知彼，百
