精神疾病多元觀點
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從文化、醫學、心理、歷史、自我敘說等等不同視角，紀錄精神疾病的不同經驗及觀點
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在每一段親密關係中，我們都渴望被理解、被看見。然而，當伴侶面臨精神疾病與成癮議題時，愛往往變得複雜而沉重。那不只是某個人的病，而是一整段關係共同承受的壓力。
身為伴侶光是要單獨的面對另一半有精神疾病或成癮的照顧議題就已經是不容易的事了，何況是兩者的交織。讓我們一起來聊聊這個複雜的關係照顧議題。
在每一段親密關係中，我們都渴望被理解、被看見。然而，當伴侶面臨精神疾病與成癮議題時，愛往往變得複雜而沉重。那不只是某個人的病，而是一整段關係共同承受的壓力。
身為伴侶光是要單獨的面對另一半有精神疾病或成癮的照顧議題就已經是不容易的事了，何況是兩者的交織。讓我們一起來聊聊這個複雜的關係照顧議題。
會所提供自設的支持性及一般性就業計畫來幫助會員就業，並讓他們的就業情況得以持續及改善。此外，作為會所支持性就業獨到的特色，會所亦與在職會員和雇主保持聯繫。會員跟職員一起決定所需支持的種類、次數及地點。
會所提供自設的支持性及一般性就業計畫來幫助會員就業，並讓他們的就業情況得以持續及改善。此外，作為會所支持性就業獨到的特色，會所亦與在職會員和雇主保持聯繫。會員跟職員一起決定所需支持的種類、次數及地點。
本文詳述「渡性性就業 Transitional Employment」方案，此計畫透過保障會員權益、提供工作機會、強調工作意願而非過往表現，並由會所職員與會員共同管理，成為會員重返勞動市場、建立自信與社會連結的重要支持系統。透過實際案例分享，展現此方案在促進個人成長、重拾社會歸屬感方面的顯著成效。
本文詳述「渡性性就業 Transitional Employment」方案，此計畫透過保障會員權益、提供工作機會、強調工作意願而非過往表現，並由會所職員與會員共同管理，成為會員重返勞動市場、建立自信與社會連結的重要支持系統。透過實際案例分享，展現此方案在促進個人成長、重拾社會歸屬感方面的顯著成效。
當家中有生病的手足時，許多人心中會浮現難以迴避的問題：「如果有一天父母不在了，未來該怎麼辦？」許多手足會一再延後思考。然而若能提早討論與準備，可以讓生病手足與自己在面對不確定時，多一份踏實與安心。安置並不只是把人送到某個地方，而是思考生病家人在不同人生階段，可以如何持續生活被支持，也保有尊嚴與選擇。
當家中有生病的手足時，許多人心中會浮現難以迴避的問題：「如果有一天父母不在了，未來該怎麼辦？」許多手足會一再延後思考。然而若能提早討論與準備，可以讓生病手足與自己在面對不確定時，多一份踏實與安心。安置並不只是把人送到某個地方，而是思考生病家人在不同人生階段，可以如何持續生活被支持，也保有尊嚴與選擇。
就業 EMPLOYMENT
21. 透過過渡性就業、支持性就業和一般性就業，會所能協助會員重獲有薪工作。會所並不會透過會務工作、附屬會所的公司或庇護工場來為會員提供就業機會。
The Clubhouse enables its members to return to paid work thr
就業 EMPLOYMENT
21. 透過過渡性就業、支持性就業和一般性就業，會所能協助會員重獲有薪工作。會所並不會透過會務工作、附屬會所的公司或庇護工場來為會員提供就業機會。
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20. 會員有機會參與會所內各類型的工作，包括行政、研究、接收會員及迎新、外展、職員招聘、職員訓練和表現評估、公共關係、爭取權益及評核會所的成效。 Members have the opportunity to participate in all the work of the Clubhouse
20. 會員有機會參與會所內各類型的工作，包括行政、研究、接收會員及迎新、外展、職員招聘、職員訓練和表現評估、公共關係、爭取權益及評核會所的成效。 Members have the opportunity to participate in all the work of the Clubhouse
本文探討會所工作的核心原則：協助會員重拾自我價值、決心與信心，而非進行特定職業訓練。透過實際會務工作，如清潔、文書、餐飲準備，會員在被需要和肯定的過程中，找回自信，最終能夠為自己的未來做出更有力的選擇。
本文探討會所工作的核心原則：協助會員重拾自我價值、決心與信心，而非進行特定職業訓練。透過實際會務工作，如清潔、文書、餐飲準備，會員在被需要和肯定的過程中，找回自信，最終能夠為自己的未來做出更有力的選擇。
本文介紹了真福之家會所的開放時間，強調「工作日」比照一般辦公時間，並說明了平日晚間及週末活動的安排，以協助會員在穩定工作之餘，仍能與會所社群保持連結。
本文介紹了真福之家會所的開放時間，強調「工作日」比照一般辦公時間，並說明了平日晚間及週末活動的安排，以協助會員在穩定工作之餘，仍能與會所社群保持連結。
會所的工作是專為會所運作和加強會所服務而產生的，任何為了外界的工作(不論工作有沒有報酬)在會所內都不被接受。會員在會所的工作是不會獲得酬勞的，也沒有任何設定的報酬制度。 The work done in the Clubhouse is exclusively the work generated
會所的工作是專為會所運作和加強會所服務而產生的，任何為了外界的工作(不論工作有沒有報酬)在會所內都不被接受。會員在會所的工作是不會獲得酬勞的，也沒有任何設定的報酬制度。 The work done in the Clubhouse is exclusively the work generated
關係系列講座的第一場，我們邀請到敲敲話行動入家團隊、同時也是活泉社家中心的組長雅欣，來分享她在入家工作中的體會與經驗，雅欣也邀請參與者一同思考：在精神疾病照護的脈絡下，如何讓關係真正「在場」。
關係系列講座的第一場，我們邀請到敲敲話行動入家團隊、同時也是活泉社家中心的組長雅欣，來分享她在入家工作中的體會與經驗，雅欣也邀請參與者一同思考：在精神疾病照護的脈絡下，如何讓關係真正「在場」。
工作日(WORK-ORDERED DAY)
15. 會員和職員在工作日中肩並肩工作使會所能夠運作。 會所重視會員不同的長處、才華與能力。因此，工作日是不包括提供藥物、日間護理或治療性服務的。
工作日(WORK-ORDERED DAY)
15. 會員和職員在工作日中肩並肩工作使會所能夠運作。 會所重視會員不同的長處、才華與能力。因此，工作日是不包括提供藥物、日間護理或治療性服務的。
會所準則第14條介紹會所空間，會所空間採開放式設計，會員與職員共享所有設施，無任何區隔或限制。此設計促進平等友善的環境，會員可依自身需求彈性使用空間，例如：會員小志因身體不適，於會議室休息，未受干擾，展現此模式之優點。
會所準則第14條介紹會所空間，會所空間採開放式設計，會員與職員共享所有設施，無任何區隔或限制。此設計促進平等友善的環境，會員可依自身需求彈性使用空間，例如：會員小志因身體不適，於會議室休息，未受干擾，展現此模式之優點。
會所空間獨立自主，與其他精神健康機構區隔，設計舒適寬敞，營造尊重與尊嚴的氛圍，提升會員參與感與安全感。實際案例分享如何在獨立空間中，有效提升會員參與活動及人際互動。
會所空間獨立自主，與其他精神健康機構區隔，設計舒適寬敞，營造尊重與尊嚴的氛圍，提升會員參與感與安全感。實際案例分享如何在獨立空間中，有效提升會員參與活動及人際互動。
12. 會所擁有自己的身份，包括其獨有的名稱、郵寄地址、電子郵件地址及電話號碼。
The Clubhouse has its own identity, including its own name, mailing address, email and telephone number.
12. 會所擁有自己的身份，包括其獨有的名稱、郵寄地址、電子郵件地址及電話號碼。
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11. 會所運作的責任是由會員與職員共同擔當，但以會所主管為最終的負責人。會所運作的核心責任是讓會員與職員積極參與會所各方面的工。
11. 會所運作的責任是由會員與職員共同擔當，但以會所主管為最終的負責人。會所運作的核心責任是讓會員與職員積極參與會所各方面的工。
本文介紹會所準則第10條，同時探討會所職員的多元角色與其重要性，並以會員故事說明兼職可能影響會員與職員間獨特關係的風險。
本文介紹會所準則第10條，同時探討會所職員的多元角色與其重要性，並以會員故事說明兼職可能影響會員與職員間獨特關係的風險。
在上工1414天後，我從活泉敲敲話畢業了！
想到我還是志工那年，在參加完共識營後和工作人員在火車上的閒聊，我最有印象他說：我很喜歡這份工作。而走過快四個年頭，現在我也會說，我真的很喜歡這份工作。
這種喜歡不煽情、也不天真，反而會想起很多充滿壓力、難以呼吸的時刻…
在上工1414天後，我從活泉敲敲話畢業了！
想到我還是志工那年，在參加完共識營後和工作人員在火車上的閒聊，我最有印象他說：我很喜歡這份工作。而走過快四個年頭，現在我也會說，我真的很喜歡這份工作。
這種喜歡不煽情、也不天真，反而會想起很多充滿壓力、難以呼吸的時刻…
「復元」究竟是什麼？問一百個人可能就有一百種不同的答案，在這場周末分享會中，我們跟著長期關注復元議題的張瀞文老師的腳步，從彼此的理解出發，試圖拼湊出一幅更完整的復元圖像。
「復元」究竟是什麼？問一百個人可能就有一百種不同的答案，在這場周末分享會中，我們跟著長期關注復元議題的張瀞文老師的腳步，從彼此的理解出發，試圖拼湊出一幅更完整的復元圖像。
國際會所準則第九條
9. 會所有足夠的職員讓會員參與會所運作，但職員數也要夠少到如果沒有會員的參與，會務工作便無法完成，只有會員積極參與時，會所才能成功地推行服務。
國際會所準則第九條
9. 會所有足夠的職員讓會員參與會所運作，但職員數也要夠少到如果沒有會員的參與，會務工作便無法完成，只有會員積極參與時，會所才能成功地推行服務。
會員與職員共同參與會所決策，透過公開會議討論重要議題，確保所有相關人士都能參與其中。真福之家每月舉辦2-3次公開論壇，作為決策過程中的重要環節。
會員與職員共同參與會所決策，透過公開會議討論重要議題，確保所有相關人士都能參與其中。真福之家每月舉辦2-3次公開論壇，作為決策過程中的重要環節。
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身為伴侶光是要單獨的面對另一半有精神疾病或成癮的照顧議題就已經是不容易的事了，何況是兩者的交織。讓我們一起來聊聊這個複雜的關係照顧議題。
在每一段親密關係中，我們都渴望被理解、被看見。然而，當伴侶面臨精神疾病與成癮議題時，愛往往變得複雜而沉重。那不只是某個人的病，而是一整段關係共同承受的壓力。
身為伴侶光是要單獨的面對另一半有精神疾病或成癮的照顧議題就已經是不容易的事了，何況是兩者的交織。讓我們一起來聊聊這個複雜的關係照顧議題。
會所提供自設的支持性及一般性就業計畫來幫助會員就業，並讓他們的就業情況得以持續及改善。此外，作為會所支持性就業獨到的特色，會所亦與在職會員和雇主保持聯繫。會員跟職員一起決定所需支持的種類、次數及地點。
會所提供自設的支持性及一般性就業計畫來幫助會員就業，並讓他們的就業情況得以持續及改善。此外，作為會所支持性就業獨到的特色，會所亦與在職會員和雇主保持聯繫。會員跟職員一起決定所需支持的種類、次數及地點。
本文詳述「渡性性就業 Transitional Employment」方案，此計畫透過保障會員權益、提供工作機會、強調工作意願而非過往表現，並由會所職員與會員共同管理，成為會員重返勞動市場、建立自信與社會連結的重要支持系統。透過實際案例分享，展現此方案在促進個人成長、重拾社會歸屬感方面的顯著成效。
本文詳述「渡性性就業 Transitional Employment」方案，此計畫透過保障會員權益、提供工作機會、強調工作意願而非過往表現，並由會所職員與會員共同管理，成為會員重返勞動市場、建立自信與社會連結的重要支持系統。透過實際案例分享，展現此方案在促進個人成長、重拾社會歸屬感方面的顯著成效。
當家中有生病的手足時，許多人心中會浮現難以迴避的問題：「如果有一天父母不在了，未來該怎麼辦？」許多手足會一再延後思考。然而若能提早討論與準備，可以讓生病手足與自己在面對不確定時，多一份踏實與安心。安置並不只是把人送到某個地方，而是思考生病家人在不同人生階段，可以如何持續生活被支持，也保有尊嚴與選擇。
當家中有生病的手足時，許多人心中會浮現難以迴避的問題：「如果有一天父母不在了，未來該怎麼辦？」許多手足會一再延後思考。然而若能提早討論與準備，可以讓生病手足與自己在面對不確定時，多一份踏實與安心。安置並不只是把人送到某個地方，而是思考生病家人在不同人生階段，可以如何持續生活被支持，也保有尊嚴與選擇。
就業 EMPLOYMENT
21. 透過過渡性就業、支持性就業和一般性就業，會所能協助會員重獲有薪工作。會所並不會透過會務工作、附屬會所的公司或庇護工場來為會員提供就業機會。
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21. 透過過渡性就業、支持性就業和一般性就業，會所能協助會員重獲有薪工作。會所並不會透過會務工作、附屬會所的公司或庇護工場來為會員提供就業機會。
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20. 會員有機會參與會所內各類型的工作，包括行政、研究、接收會員及迎新、外展、職員招聘、職員訓練和表現評估、公共關係、爭取權益及評核會所的成效。 Members have the opportunity to participate in all the work of the Clubhouse
20. 會員有機會參與會所內各類型的工作，包括行政、研究、接收會員及迎新、外展、職員招聘、職員訓練和表現評估、公共關係、爭取權益及評核會所的成效。 Members have the opportunity to participate in all the work of the Clubhouse
本文探討會所工作的核心原則：協助會員重拾自我價值、決心與信心，而非進行特定職業訓練。透過實際會務工作，如清潔、文書、餐飲準備，會員在被需要和肯定的過程中，找回自信，最終能夠為自己的未來做出更有力的選擇。
本文探討會所工作的核心原則：協助會員重拾自我價值、決心與信心，而非進行特定職業訓練。透過實際會務工作，如清潔、文書、餐飲準備，會員在被需要和肯定的過程中，找回自信，最終能夠為自己的未來做出更有力的選擇。
本文介紹了真福之家會所的開放時間，強調「工作日」比照一般辦公時間，並說明了平日晚間及週末活動的安排，以協助會員在穩定工作之餘，仍能與會所社群保持連結。
本文介紹了真福之家會所的開放時間，強調「工作日」比照一般辦公時間，並說明了平日晚間及週末活動的安排，以協助會員在穩定工作之餘，仍能與會所社群保持連結。
會所的工作是專為會所運作和加強會所服務而產生的，任何為了外界的工作(不論工作有沒有報酬)在會所內都不被接受。會員在會所的工作是不會獲得酬勞的，也沒有任何設定的報酬制度。 The work done in the Clubhouse is exclusively the work generated
會所的工作是專為會所運作和加強會所服務而產生的，任何為了外界的工作(不論工作有沒有報酬)在會所內都不被接受。會員在會所的工作是不會獲得酬勞的，也沒有任何設定的報酬制度。 The work done in the Clubhouse is exclusively the work generated
關係系列講座的第一場，我們邀請到敲敲話行動入家團隊、同時也是活泉社家中心的組長雅欣，來分享她在入家工作中的體會與經驗，雅欣也邀請參與者一同思考：在精神疾病照護的脈絡下，如何讓關係真正「在場」。
關係系列講座的第一場，我們邀請到敲敲話行動入家團隊、同時也是活泉社家中心的組長雅欣，來分享她在入家工作中的體會與經驗，雅欣也邀請參與者一同思考：在精神疾病照護的脈絡下，如何讓關係真正「在場」。
工作日(WORK-ORDERED DAY)
15. 會員和職員在工作日中肩並肩工作使會所能夠運作。 會所重視會員不同的長處、才華與能力。因此，工作日是不包括提供藥物、日間護理或治療性服務的。
工作日(WORK-ORDERED DAY)
15. 會員和職員在工作日中肩並肩工作使會所能夠運作。 會所重視會員不同的長處、才華與能力。因此，工作日是不包括提供藥物、日間護理或治療性服務的。
會所準則第14條介紹會所空間，會所空間採開放式設計，會員與職員共享所有設施，無任何區隔或限制。此設計促進平等友善的環境，會員可依自身需求彈性使用空間，例如：會員小志因身體不適，於會議室休息，未受干擾，展現此模式之優點。
會所準則第14條介紹會所空間，會所空間採開放式設計，會員與職員共享所有設施，無任何區隔或限制。此設計促進平等友善的環境，會員可依自身需求彈性使用空間，例如：會員小志因身體不適，於會議室休息，未受干擾，展現此模式之優點。
會所空間獨立自主，與其他精神健康機構區隔，設計舒適寬敞，營造尊重與尊嚴的氛圍，提升會員參與感與安全感。實際案例分享如何在獨立空間中，有效提升會員參與活動及人際互動。
會所空間獨立自主，與其他精神健康機構區隔，設計舒適寬敞，營造尊重與尊嚴的氛圍，提升會員參與感與安全感。實際案例分享如何在獨立空間中，有效提升會員參與活動及人際互動。
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11. 會所運作的責任是由會員與職員共同擔當，但以會所主管為最終的負責人。會所運作的核心責任是讓會員與職員積極參與會所各方面的工。
本文介紹會所準則第10條，同時探討會所職員的多元角色與其重要性，並以會員故事說明兼職可能影響會員與職員間獨特關係的風險。
本文介紹會所準則第10條，同時探討會所職員的多元角色與其重要性，並以會員故事說明兼職可能影響會員與職員間獨特關係的風險。
在上工1414天後，我從活泉敲敲話畢業了！
想到我還是志工那年，在參加完共識營後和工作人員在火車上的閒聊，我最有印象他說：我很喜歡這份工作。而走過快四個年頭，現在我也會說，我真的很喜歡這份工作。
這種喜歡不煽情、也不天真，反而會想起很多充滿壓力、難以呼吸的時刻…
在上工1414天後，我從活泉敲敲話畢業了！
想到我還是志工那年，在參加完共識營後和工作人員在火車上的閒聊，我最有印象他說：我很喜歡這份工作。而走過快四個年頭，現在我也會說，我真的很喜歡這份工作。
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「復元」究竟是什麼？問一百個人可能就有一百種不同的答案，在這場周末分享會中，我們跟著長期關注復元議題的張瀞文老師的腳步，從彼此的理解出發，試圖拼湊出一幅更完整的復元圖像。
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9. 會所有足夠的職員讓會員參與會所運作，但職員數也要夠少到如果沒有會員的參與，會務工作便無法完成，只有會員積極參與時，會所才能成功地推行服務。
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會員與職員共同參與會所決策，透過公開會議討論重要議題，確保所有相關人士都能參與其中。真福之家每月舉辦2-3次公開論壇，作為決策過程中的重要環節。
會員與職員共同參與會所決策，透過公開會議討論重要議題，確保所有相關人士都能參與其中。真福之家每月舉辦2-3次公開論壇，作為決策過程中的重要環節。