水電工阿水的 AI 轉型日誌
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哥倫比亞大學論文說「用弱模型管強模型」效果更好。但我用1人+6AI跑公司半年多,發現問題不在模型強弱,在制度有沒有寫清楚。我自己也踩過貪快跳流程、產線炸掉的坑。而且客戶根本不在乎你用什麼模型——就像吃麵的人不會問你用幾號壓麵機。技術是你的事,讓客戶感覺不到技術,才是本事。
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我六個 AI 員工。每次開工,得先把文件貼給他們看——因為他們不記得昨天。 AI 沒有跨對話的記憶。六個月下來我得出一個結論:AI 協作的瓶頸不是模型不夠強,是記憶系統沒設計好。 上週讀到好萊塢女星做的開源記憶系統,上線兩天 GitHub 破兩萬三千顆星。這篇寫我從中看到什麼,以及下一步打算怎麼做。
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2005年台灣電商起飛時,懂技術的不懂商務、懂商務的不懂技術,中間缺翻譯者。二十年後的AI產業正在重演同樣劇本。技術派追模型追框架,商家砸錢做AI卻沒人用。真正稀缺的不是會用AI的人,而是能把AI翻譯成商業價值的人。先找商業模式,再談技術。
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我讓 AI 監工跳過流程直接寫程式,一張 97 bytes 的壞圖炸掉整個對話,五張任務卡遺失、四項決策指令全部消失。但按正規流程做的檔案一個都沒少。這次踩坑讓我學到:AI 團隊的分工邊界是物理隔離,不能靈活補位;流程裡看似多餘的人工中轉,其實是品質關卡。一人公司用 AI 協作的真實教訓。
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Anthropic 用百萬筆對話數據發現:AI 老手的成功率比新手高一成,但他們反而花更多時間跟 AI 來回討論,而不是讓它全自動跑。從「幫我做完」到「跟我一起想」,這個轉變才是真正的差距。
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我請 AI 畫「倒推規劃」的圖,它給了我一雙腳走向旗子。每個字都執行正確,卻完全不是我要的東西。AI 不是不聰明,它只是太愛走捷徑——永遠選最直覺的答案。學會當「導演」而不只是「使用者」,結果完全不同。告訴它你要什麼感覺,而不是每個零件放哪裡。一個具體的失敗案例,三層提示詞結構,你今天就能開始練習。
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「黃仁勳說:人們不會因為 AI 失去工作,但會輸給使用 AI 的人。問題不是 AI 會不會取代你,而是你有沒有開始。本篇用倒推法,幫你從今天就開始行動。」
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一個水電工,一顆石頭,六個 AI。從什麼都不會開始,花一年煮出一鍋七人制的創業團隊。這篇文章記錄的,是從第一次打開 AI 對話框,到建立完整 AI 協作架構的真實過程。
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「大多數人用 AI 做簡報,把內容和設計混在一起做,結果兩邊都不好。四步完成法教你拆開來做:先讓 AI 消化原稿、用結構化 Prompt 生成腳本、丟進簡報工具、套上主題。每一步你都能控制。」
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你每天跟 AI 對話幾十次,問它寫文案、整理資料、幫你想點子。但你有沒有發現,AI 的回答總是很「泛」?像在跟一個完全不認識你的人說話? 因為事實就是這樣 — AI 真的不認識你。 每次開一個新對話,AI 都從零開始。它不知道你做什麼行業、你的溝通風格、你希望它怎麼回答。
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哥倫比亞大學論文說「用弱模型管強模型」效果更好。但我用1人+6AI跑公司半年多,發現問題不在模型強弱,在制度有沒有寫清楚。我自己也踩過貪快跳流程、產線炸掉的坑。而且客戶根本不在乎你用什麼模型——就像吃麵的人不會問你用幾號壓麵機。技術是你的事,讓客戶感覺不到技術,才是本事。
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我六個 AI 員工。每次開工,得先把文件貼給他們看——因為他們不記得昨天。 AI 沒有跨對話的記憶。六個月下來我得出一個結論:AI 協作的瓶頸不是模型不夠強,是記憶系統沒設計好。 上週讀到好萊塢女星做的開源記憶系統,上線兩天 GitHub 破兩萬三千顆星。這篇寫我從中看到什麼,以及下一步打算怎麼做。
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2005年台灣電商起飛時,懂技術的不懂商務、懂商務的不懂技術,中間缺翻譯者。二十年後的AI產業正在重演同樣劇本。技術派追模型追框架,商家砸錢做AI卻沒人用。真正稀缺的不是會用AI的人,而是能把AI翻譯成商業價值的人。先找商業模式,再談技術。
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我讓 AI 監工跳過流程直接寫程式,一張 97 bytes 的壞圖炸掉整個對話,五張任務卡遺失、四項決策指令全部消失。但按正規流程做的檔案一個都沒少。這次踩坑讓我學到:AI 團隊的分工邊界是物理隔離,不能靈活補位;流程裡看似多餘的人工中轉,其實是品質關卡。一人公司用 AI 協作的真實教訓。
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Anthropic 用百萬筆對話數據發現:AI 老手的成功率比新手高一成,但他們反而花更多時間跟 AI 來回討論,而不是讓它全自動跑。從「幫我做完」到「跟我一起想」,這個轉變才是真正的差距。
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我請 AI 畫「倒推規劃」的圖,它給了我一雙腳走向旗子。每個字都執行正確,卻完全不是我要的東西。AI 不是不聰明,它只是太愛走捷徑——永遠選最直覺的答案。學會當「導演」而不只是「使用者」,結果完全不同。告訴它你要什麼感覺,而不是每個零件放哪裡。一個具體的失敗案例,三層提示詞結構,你今天就能開始練習。
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「黃仁勳說:人們不會因為 AI 失去工作,但會輸給使用 AI 的人。問題不是 AI 會不會取代你,而是你有沒有開始。本篇用倒推法,幫你從今天就開始行動。」
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一個水電工,一顆石頭,六個 AI。從什麼都不會開始,花一年煮出一鍋七人制的創業團隊。這篇文章記錄的,是從第一次打開 AI 對話框,到建立完整 AI 協作架構的真實過程。
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「大多數人用 AI 做簡報,把內容和設計混在一起做,結果兩邊都不好。四步完成法教你拆開來做:先讓 AI 消化原稿、用結構化 Prompt 生成腳本、丟進簡報工具、套上主題。每一步你都能控制。」
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你每天跟 AI 對話幾十次,問它寫文案、整理資料、幫你想點子。但你有沒有發現,AI 的回答總是很「泛」?像在跟一個完全不認識你的人說話? 因為事實就是這樣 — AI 真的不認識你。 每次開一個新對話,AI 都從零開始。它不知道你做什麼行業、你的溝通風格、你希望它怎麼回答。
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黃仁勳說,每個人的工作都有兩面——任務和目的。十年前有人預言 AI 會消滅放射科醫師,結果需求反而暴漲。AI 取代的是任務,但目的變得更重要。身為一人公司經營者,我消化完訪談後認為我們該做三件事:把麻煩的事交出去、用對工具、把省下來的時間投入真正喜歡的事。
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最近看到一個故事,讓我停下來想了很久。 一個中國大四學生,叫郭航江,20 歲。他用 10 天做出一個叫 MiroFish 的 AI 預測引擎,登上 GitHub 全球趨勢榜第一名,超越 OpenAI、Google、Microsoft 的專案。 盛大集團創辦人陳天橋看到他的 Demo 影片,24
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Amazon 工程師用 AI 修系統,AI 判斷最有效率的做法是把整個環境刪掉重建,停機 13 小時。三月初又出事,北美網站掛了 6 小時,損失 630 萬筆訂單。問題不是 AI 不夠聰明,是沒人管。一個水電工出身的創業者,分享他怎麼用切小任務、逐張驗收、文件記憶來駕馭六個 AI。
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最近讀到一個詞,讓我停下來想了很久。 那個詞叫 Harness——馬具。 HashiCorp 創辦人提出 Harness Engineering,我才發現自己一個人帶六個 AI 的工作流程,早就是一套完整的 Harness。
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AI 時代,真正的機會窗口 40年前我以前水電工,25年前我是小水電行的老闆兼員工,20年前我透過自學建置網站,成為全台第一家透過自營網站銷售熱水器。賣了十年熱水器,最後卻不敵追隨者的削價競爭、網路形態的改變,網站從靜態網站到購物車型態,到2015年的手機普及,響應式網站優先被看到造成銷售形式改變
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黃仁勳說,每個人的工作都有兩面——任務和目的。十年前有人預言 AI 會消滅放射科醫師,結果需求反而暴漲。AI 取代的是任務,但目的變得更重要。身為一人公司經營者,我消化完訪談後認為我們該做三件事:把麻煩的事交出去、用對工具、把省下來的時間投入真正喜歡的事。
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