我讓 AI 監工自己去寫程式,結果整條產線炸了

更新 發佈閱讀 6 分鐘

昨天我犯了一個錯。

事後回想,這個錯誤其實很經典——就是那種你明明知道不該做,但因為趕時間,心想「應該沒差吧」,然後就炸了。

我經營一間「1 人 + 6 AI」的數位服務公司——壹智科技有限公司(品牌:SoloAI)。公司只有我一個人類,其他六個成員全部是 AI。聽起來很酷,但要讓六個 AI 順暢協作,背後是一套很嚴格的分工跟流程。

先讓你看看我們的編制:

小C(Claude.ai)是 CTO,負責技術架構和任務設計。小K(Cowork)是執行監督,負責把小C設計好的方案拆成一張張任務卡,派工、盯進度、驗收。小碼(Claude Code)是開發者,在 VS Code 裡面寫程式、跑部署。

正常的工作流程長這樣:

小C 設計方案 → 小K 拆任務卡 → 我帶著任務卡去 VS Code → 小碼執行 → 小K 驗收

每一步都有文件紀錄。出問題的時候,可以回頭查到底是哪一步出的錯。

這套流程我們跑了一個多月,穩到我開始覺得:中間那個人工中轉的步驟,好像有點多餘?

偷懶的代價

昨天我要出門,但手上有幾個任務想推進。

我心想,小K 本來就能讀寫檔案、跑指令,何必多跑一趟 VS Code?直接讓小K 在同一個介面裡把事情做完就好了。

於是我跳過了正常流程,讓監工直接下場寫 code。

接下來發生的事,讓我花了一整天在收拾殘局。

一張 97 bytes 的小圖,炸掉整條產線

小K 在處理一個品牌網站的 LOGO 時,碰到一張只有 97 bytes 的圖片——基本上是一個空白的假檔案。小K 想確認這張圖長什麼樣,就打開了它。

然後系統報錯了。

如果是在 VS Code 裡,這種錯誤很好處理。關掉視窗、重開,繼續做就好。

但在 Cowork 的環境裡,這張壞掉的圖被塞進了對話的記憶裡,而且清不掉。從那一刻開始,我發的每一則訊息,系統都會先去處理那張壞圖,然後噴出同樣的錯誤。

我試了五次。每一次都是同樣的結果。

這個對話徹底報廢了。

更慘的是,在對話報廢之前,我已經給了好幾個重要的指令——LOGO 要怎麼改、合規紅線怎麼設、商品機制的決策。這些指令全部被錯誤訊息擋掉了,小K 一個都沒收到。

等於我講了一堆話,全部消失了。

然後我才發現,檔案也找不到了

我放棄那個對話,回到 VS Code 讓小碼去檢查。結果小碼說:什麼都沒有。找不到設定檔,找不到修改過的任何東西。

原因很簡單。小K 工作的環境是一個臨時空間,每次開新對話就是一個新的空間。小K 在裡面做的事情,小碼看不到。對話結束之後,連小K 自己都看不到了。

就好像你請一個水電師傅去客戶家修東西,結果他是在自己家裡修的,修完也沒送過去。客戶打開門一看——什麼都沒動過。

盤點一下損失

事後我讓新的小K做了一次全面盤點。結果是:五張任務卡遺失、驗收報告資料夾從未建立、我的四項決策指令全部遺失。

唯一倖存的,是之前按正規流程做的那些檔案。全部好好的,一個都沒少。

對比實在太鮮明了。

這件事教會我的三個道理

踩完這個坑,我回頭想了很久。表面上看,問題是「小K 在不對的環境裡跑了 code」。但根子上,是我違反了自己定的規矩。

我們的團隊文件裡白紙黑字寫著:小K 不改 code,所有程式碼修改都是小碼的職責。

這條規則當初寫的時候,我還覺得有點多餘。現在我知道了——每一條看起來多餘的規則,背後都有一個你還沒踩過的坑。

第一個道理:AI 團隊的分工邊界,比人類團隊硬得多。

人類團隊裡,前端工程師臨時幫忙改個後端 bug,PM 自己跑去寫 SQL——這些越界通常不會出大事,頂多效率低一點。

但 AI 團隊不一樣。每個 AI 跑在不同的環境裡,它們之間的邊界是物理隔離的。讓監工去做開發者的事,不是「效率低」的問題,是「做了等於沒做」,甚至「做了比沒做更糟」。

第二個道理:流程裡那個看起來多餘的步驟,其實是安全閥。

我原本覺得「人工中轉」是效率瓶頸——每次都要我把任務卡從小C那邊帶到 VS Code,交給小碼,再把結果帶回去給小K驗收。繞來繞去,好像很沒效率。

但昨天讓我明白:那個中轉步驟不是瓶頸,是品質關卡。拿掉它省下的五分鐘,讓我花了一整天在救火。

第三個道理:企業在意的從來不是功能多強。

做了二十年水電工,後來又經營網站,我太清楚這件事了。

客戶不會因為你多做了一個酷炫功能就多付你錢。但他會因為你系統掛了一天、資料不見了,直接跟你翻臉。

穩定性、可持續性、可回溯性。這三樣東西,比任何新功能都值錢。

我從開始用 AI 的第一天就堅持把每個任務拆分、記錄、留文件。不是因為我多有遠見,是因為我以前吃過虧,知道沒有紀錄的系統,遲早會出事。

全部交給 Agent 自動跑?聽起來很美好。但等到出問題的時候,你連該從哪裡開始查都不知道。

給同樣在組 AI 團隊的人

如果你也在嘗試讓多個 AI 一起工作,這是我昨天用一整天買到的經驗:

分工邊界要硬,不要軟。AI 不像人類可以靈活補位,跨環境操作的風險遠比你想的大。

每一步都要留文件。AI 的記憶在對話結束後就消失了,文件是唯一的持久記憶。

不要因為「只是一個小改動」就跳過流程。昨天炸掉我產線的,就是一個 97 bytes 的小檔案。

還有最重要的一句話:

人工中轉不是效率瓶頸,是品質關卡。在 AI 還無法自主跨環境協作之前,人類就是那個不可省略的橋樑。

昨天踩的坑,今天變成文章。明天繼續踩新的坑。

這就是一人公司的日常。

✏️ 水電工阿水|SoloAI AI 數位轉型顧問 LINE:@368utzqf  soloai885.com

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水電工阿水的 AI 轉型日誌
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我是「水電工阿水」——本名顏建明。從實體水電做了二十年,後來轉去做了十年熱水器網路銷售,這三十年都在水電這個領域。現在的我用 AI 經營一間數位服務公司,記錄我從傳統技工轉型為 AI 顧問的真實過程——包括我用的工具、踩過的坑、以及那些讓工作效率翻倍的實戰 SOP。如果你也想用 AI 改變現狀,歡迎一起。
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