互相牽制
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如果你發現：團隊內部競爭激烈，但員工卻彼此牽制，導致組織效率低落？
這可能就是「螃蟹文化」在作祟——當一個人試圖向上，其他人卻拉住他，最後誰也爬不出去。
這種內耗不只讓人才流失，更會拖垮整個企業競爭力。
如何打破這種惡性循環？
中國春秋時，諸子百家。唯獨老子的道學，最接近於西方的哲思。
穀神不死，是謂玄牝。玄牝之門，是謂天地根。綿綿若存，用之不堇。
— — 老子，道德經·第六章