勞動價值
含有「勞動價值」共 4 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
一句「只配在基層」，一句「職業不分貴賤」，看似修正，其實揭露政治人物更深的語言斷裂。當位置已被分類，再正確的價值宣示都像事後補救。這篇以青散文，寫的是職業、階層與語氣之間，那條不被承認卻一直存在的界線。
住家附近有一間開了很久的小麵店，經營者是一對阿公阿媽，年紀應該在70-75了，在長久以來的歲月積累下，老實說，店不能算乾淨.......
同一家公司裡，老闆的失誤，變成員工的命運；員工的失誤，依舊是員工要走人。
最諷刺的一幕是：兼差被視為可疑，兼任卻被視為榮耀。同樣是多重身分，基層被要求單一效忠，高層被讚美靈活布局。制度在這裡露出真面目。它不是真的在管理利益衝突，而是在管理誰有資格被豁免。
在台灣的職涯版圖上，薪資不是一條平緩的曲線，而是一道陡峭的斷崖。一邊是理工、科技、半導體產業，企業為了搶人不惜開出高薪與簽約金；另一邊則是餐飲、旅宿、服務業，社會的直覺反應卻往往不是「加薪留才」，而是「能不能用機器人替代」。
這個對比，值得我們停下來問一句：為什麼同樣是缺人，解法卻如此不同？
