缺工
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妳不缺工作，妳缺一個能好好呼吸的收入
很多人問：「現在景氣這麼差，還能做副業嗎？」
我會說——不是考慮妳能不能做，更重要的是妳不能再用『打工的思維』做副業。
妳需要的不是再多一份工作，是要有一個能好好呼吸的收入。
🌱一、打工式副業：時間換錢的另一種困境
妳下班後接案、開直播、賣手作、
昨天都在陪媽咪處理拜拜與家務勞動的事，今天終於可以跑出去玩了。跟 夢夢 在捷運「松江南京站」一帶「真自由行」中，中午肚子好餓，結果找了好久發現好多店家都沒有營業，其實這是預期中的事，現在很多店「星期日」都是休息日。
走著、走著來到了「四平街」終於趕在差一點被38度發著高燒的太陽曬暈前……在一整
近年來，「缺工」已成為台灣產業無法迴避的巨大挑戰。受少子化與高齡化雙重夾擊，製造業、餐飲業等勞力密集型產業首當其衝，面臨前所未有的人力短缺危機。面對這股缺工海嘯，企業開始思考更靈活的人力運用模式，而打工族與臨時工正是這場轉型中的關鍵角色。
在當今的就業市場，「缺工」無疑是企業主和求職者共同面臨的嚴峻挑戰。特別在台灣，受少子化與高齡化趨勢的影響，製造業、餐飲業等勞力密集型產業正面臨人力短缺的困境。為了解決這個問題，越來越多企業選擇彈性的人力運用模式，透過招募打工族與臨時工來應對人力缺口。
拓路科技：應對缺工問題的創新平台
在這樣的
處處喊缺工的台灣
近年來，台灣各行各業幾乎都在抱怨：「人才好難找！」
無論是科技業、傳產，甚至餐飲與服務業，老闆們最常掛在嘴邊的就是「不好請人」。
但我們真的缺人才嗎？還是問題出在「怎麼用人」？
一場困惑的面試
我曾經在面試中被問過：「你說說看自己的優點與缺點。」
當下我覺得很奇怪。為什
在這個企業喊著「招不到人」的時代，她卻用一杯咖啡、一段散步，找到最契合的人才。
林娟相信，招募不是篩選，而是連接——理解人，比填補人更重要。
這是一個關於信任、文化與溫度的故事，也是大缺工時代最稀缺的管理智慧。
清晨的公車站，顯示牌閃爍著「班次取消」；醫院病房空著，卻沒有足夠的人來照護。這些不是科幻場景，而是《大缺工》描繪的未來日常。日本 2040 年將短少 1,100 萬名勞動人口，台灣同樣無法倖免。面對缺工，我們該如何抉擇？
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