今天用某燒肉店聘用懷孕女性勞工引發的爭議，來聊一個法律羅生門：「現在女性勞工，到底能不能在夜間工作？」​
故事的其中一個爭議點很單純：店方排班至 23:00。而留言區有兩派見解。
禁止派與「男女平權」派各執一詞。
​勞基法第 49 條究竟還有沒有效力？讓我們一起看看釋字807號出來後的實務變化。

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法律確實只是底線。但根據情境不同，「底線」也不相同。
讓我們透過各種勞資爭議實務案例，一起面對問題，做出更好的選擇
