母性保護
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今天用某燒肉店聘用懷孕女性勞工引發的爭議，來聊一個法律羅生門：「現在女性勞工，到底能不能在夜間工作？」
故事的其中一個爭議點很單純：店方排班至 23:00。而留言區有兩派見解。
禁止派與「男女平權」派各執一詞。
勞基法第 49 條究竟還有沒有效力？讓我們一起看看釋字807號出來後的實務變化。
問題：
勞資間約定勞工到職後試用期3個月，勞工於到職1個月多後經診斷懷孕，並於隔日星期五通知公司人事主管，公司則在隔週一以勞工試用期未達標為由，依勞基法第11條第5款終止勞動契約。勞工因此申訴雇主終止勞動契約是懷孕歧視，經臺北市政府勞動局性平會評議審定公司違反性平法第11條第1項（懷孕歧視）規