情緒領導
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高階主管常在團隊情緒低落時，急著用道理或打氣讓對方「馬上好起來」，卻忽略了先接住情緒的重要性。真正的領導，是先理解，再引導。
即使是高階主管，也有不能說的情緒。我們常習慣替他人找理由，卻忘了接住自己心裡的傷。這篇文章分享一位領導者從壓抑到自我接納的過程，提醒我們：真正的穩定，來自允許情緒存在。
