應即結清
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今天要講一個關於「離職原因」，會不會影響薪水結算期限的故事。
有網友看完關於「離職應即結清工資」的文章後，提出了一個衍生思考：「勞委會 82 年的函文寫的是勞工『因故自行離職』，至遲於約定發薪日給付。那如果是雇主終止契約，會有差異嗎？」
先說答案：沒有差異。結算期限同樣是「至遲於原約定發薪日」。
企業主提問，原本約定每月 5 號發上個月薪水。
某勞工在月中自請離職。但離開時主張：依照《勞基法施行細則》第 9 條規定，要求公司當天就必須把薪水完成結算，否則就是違法。
公司一頭霧水：「契約都講好 5 號發錢，這條『應即結清』難道可以凌駕原本的約定嗎？」
讓我們從解釋令出發，一起拆解這項爭議
