居服員議定為拆帳制時，結構上是「每完成一個服務組合就抽成（例如 55%）」，外觀上極度像「時薪」（有做才有錢）。且居服員通常沒有固定工時與上班日數，班表隨案家需求調派。
而產假長達 8 星期，基本上原本的班都會先抽給別人上。
那麼，法條規定產假期間工資要「照給」。但如果根本沒有班，要怎麼個給法？

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法律確實只是底線。但根據情境不同，「底線」也不相同。
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