​今天要講一個「日薪」到底合不合法的故事。
某勞工在網路上抱怨，雇主給他日薪 1,300 元，究竟合不合法？
結果最後歪樓出「勞基法沒有日薪這個詞」，以及「雇主用『日薪』，就是玩文字遊戲而有違法之虞」的結論。
今天讓我們一探勞動部函釋，一次認清「月薪」與「時、日薪」那涇渭分明的界線。

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法律確實只是底線。但根據情境不同，「底線」也不相同。
讓我們透過各種勞資爭議實務案例，一起面對問題，做出更好的選擇
