有毒職場
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不是努力就能長出好果子
「努力不一定會成功」相信很多人都同意這句話吧！天時地利人和缺一不可。
你是否遇過，主管能力比你差還經常打壓你的功勞；同事表面合作，實際上搞小圈圈、暗地競爭；公司文化打著「多元開放」，骨子裡卻是控制、沒彈性、流程混亂，甚至決策邏輯毫無道理，在這種環境裡，你再優秀也無
你的「不夠好」，是公司最完美的卸責劇本：別再內耗了，有毒的環境才是問題
凌晨一點十七分，信義區的辦公大樓還亮著幾盞孤獨的燈。林小姐，我們姑且這麼稱呼她，在內湖租了一間五坪大的套房，月租一萬六，幾乎是她薪水的三分之一。她盯著螢幕上那份被退了第四次的企劃案，紅色的批註像一道道尖銳的刮痕，割在她的自尊心
在有毒職場工作的半年經歷，身心俱疲，決定離開。文中描述了職場霸凌、工作量大、缺乏指引等情況，以及作者的心理變化。作者反思到，即使心理素質再好，在有毒環境下，離開才是最好的選擇。
勞動部北分署的職場霸凌案，優雅阿姨盤點起自己職涯中曾經遇到的有毒職場。💃請相信自己，絕對值得健康的職場環境，讓自己在職場上優雅地為自己閃耀。💃
本書指出，工作上的人際關係是評估一個職場是否健康的重要關鍵。同事間負面的互動關係，淺則破壞我們原先對人的安全感與信任感，損害工作績效與創造力；重則斲傷我們對自我天分、能力和理性的認知。作者因此綜整出8種「棘手同事」的原型，希望幫助人們在職場上識別這些人群，採取相應的互動策略，建立人際關係上的韌性。
