有個學歷很不錯、經歷看起來完全符合我們職位需求的人來投履歷。 剛跟他很愉快的電話聊完， 我很肯定， "不會"約他來公司進一步面試？！！ 為什麼？ 不是他太棒了、我們廟太小， 也不是他期望待遇遠超過我們預算， 其實，就是他太誠實了！！ (不知道這樣說，會不會有人覺得，誠實難道不對嗎?) 我問他：「你大學畢業到研究所中間，為什麼空窗快2年？」, 他說：「因為大四考研那天突然生病。」 （這….身體似乎太弱了…) 我再問：「第一份工作為什麼離職？」, 他說：「因為單趟通勤要2小時。」 (這不是你去面試就知道的嗎？那你還去報到幹嘛？） 我試著再往下挖：「那你現在想找什麼樣的工作？」, 他說：「AI工程師。」... （我們職缺是ERP工程師，請問你這樣說，我敢推薦給主管面試嗎？） 看到這兒，你該懂了吧～ 問題不是他不夠好， 而是 他沒有讓我看見他適合這份工作ㄚ!!! 很多人以為，面試就是「誠實回答問題」。 但實際上 面試，是一場 讓對方相信你是最佳解答的溝通。 不是說謊， 是你有沒有能力把你的經歷 說成一個合理又有方向的故事。 同樣的問題，其實可以這樣回答： 1. 空窗2年 =&gt;「我對軟體工程有高度興趣，但因為大學念的不相關，所以多花一年時間專心準備考試與補強基礎能力。」 (這是事實，不準備怎麼考得上嘛~) 2. 離職原因 =&gt;「當時通勤來回就要4小時了，一旦加班，回家便沒有車可搭，但考慮自己真的很想留在公司跟前輩多學一點，於是只好決定放棄這份工作。」 (我其實有問他，若不是住這麼遠, 會繼續做嗎? 他說會，這工作學到非常多～) 3. 工作內容 =&gt;「希望從ERP工程師切入，未來結合AI能力，協助企業做數位轉型。」 (這位人選，是很難得的ERP與AI技能兼具的潛力股人才) 看看, 內容沒有變，但價值完全不同。 我常說，履歷，是你過去的事實 而面試，是你未來的可能性 如果連「未來想成為什麼樣的人」都講不清楚， 公司怎麼敢把機會給你？ 所以，給正在求職的人一句很現實的提醒, 誠實很重要，但 "會說話的誠實" 更重要!!! 企業不是在找「最誠實的人」， 而是在找最適合、最有機會創造價值的人。 以上，讓我們一起共勉~~ 😀 😆 😁 😉

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歡迎來到《職場不NG》，我是職場導師 Evy！
✅ 20年資深HR，專精 選才、育才、留才、帶人
✅ 識人無數，見過職場奇葩無數，懂人性也懂生存術
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我沒有要教你，如何說謊欺騙!!

在職涯的某個高峰階段...我們是否曾想過...重新出發？ 這不見得是指更換跑道，而是一種...心態上的「Reset」。 說實話...這是一個很任性的決定，來自於我們個性中, 那麼一點...想看見不同風景的賭性。


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【 內核校準 】重開機的勇氣：高階主管如何執行「心態 Reset」？

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🎯 對象：剛畢業、轉職新手、第一份工作準備中者
🧠 口號：#從零開始不迷航
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