有個學歷很不錯、經歷看起來完全符合我們職位需求的人來投履歷。
剛跟他很愉快的電話聊完，
我很肯定，
"不會"約他來公司進一步面試？！！

為什麼？
不是他太棒了、我們廟太小，
也不是他期望待遇遠超過我們預算，
其實，就是他太誠實了！！
(不知道這樣說，會不會有人覺得，誠實難道不對嗎?)

我問他：「你大學畢業到研究所中間，為什麼空窗快2年？」,
他說：「因為大四考研那天突然生病。」
（這….身體似乎太弱了…)

我再問：「第一份工作為什麼離職？」,
他說：「因為單趟通勤要2小時。」
(這不是你去面試就知道的嗎？那你還去報到幹嘛？）

我試著再往下挖：「那你現在想找什麼樣的工作？」,
他說：「AI工程師。」...
（我們職缺是ERP工程師，請問你這樣說，我敢推薦給主管面試嗎？）

看到這兒，你該懂了吧～

問題不是他不夠好，
而是
他沒有讓我看見他適合這份工作ㄚ!!!

很多人以為，面試就是「誠實回答問題」。
但實際上
面試，是一場 讓對方相信你是最佳解答的溝通。
不是說謊，
是你有沒有能力把你的經歷 說成一個合理又有方向的故事。

同樣的問題，其實可以這樣回答：

1. 空窗2年
=>「我對軟體工程有高度興趣，但因為大學念的不相關，所以多花一年時間專心準備考試與補強基礎能力。」
(這是事實，不準備怎麼考得上嘛~)

2. 離職原因
=>「當時通勤來回就要4小時了，一旦加班，回家便沒有車可搭，但考慮自己真的很想留在公司跟前輩多學一點，於是只好決定放棄這份工作。」
(我其實有問他，若不是住這麼遠, 會繼續做嗎? 他說會，這工作學到非常多～)

3. 工作內容
=>「希望從ERP工程師切入，未來結合AI能力，協助企業做數位轉型。」
(這位人選，是很難得的ERP與AI技能兼具的潛力股人才)

看看,
內容沒有變，但價值完全不同。
我常說，履歷，是你過去的事實
而面試，是你未來的可能性
如果連「未來想成為什麼樣的人」都講不清楚，
公司怎麼敢把機會給你？

所以，給正在求職的人一句很現實的提醒,
誠實很重要，但 "會說話的誠實" 更重要!!!
企業不是在找「最誠實的人」，
而是在找最適合、最有機會創造價值的人。

以上，讓我們一起共勉~~ 😀 😆 😁 😉