玻璃懸崖
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很多人以為「上位」是成功的象徵，但有些升遷，其實是「帶著跳傘跳懸崖」。外表光鮮，內心慘烈。這就是所謂的【玻璃懸崖現象】。
在討論公司的組織結構和領導力時，「性別平等」是一個愈來愈重要的話題。我們要理解這概念，來幫助員工克服這歧視所產生的障礙，並在職場能夠持續發光發熱。
