策略溝通
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「我明明比他努力，為什麼升遷機會總是輪不到我？」
這是很多專業人士的共同心聲！你是不是也覺得自己夠努力了，但主管就是看不到？你把「向上管理」當成拍馬屁，所以寧願當個安靜的實力派？
慘了，你的實力正在被你的沉默辜負！
想讓你的主管成為你職涯規劃的最佳推手嗎？ 別再當等待被發掘的千里馬了！
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一段話說明事情的來源之後，簡短說明問題的具體內容，目的就是幫對方聽懂並進入狀況，對方聽的時候心裡會評估是否繼續聽下去。
因此在你的問題簡短說明完之後，馬上解釋為什麼，這個為什麼就是指「你為什麼對他說這個的想法」，而這個解釋會決定「對方處理這個問題的用心程度」。
不僅要讓人聽懂，更要讓人覺得跟