缺工時代
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員工離職率居高不下？其實「薪水太少」只是表面理由。解讀員工離職訊息，透過生存需求、關係需求、成長需求、公利需求四大心理框架，解析從 20 多歲新秀到 50 歲高階幹部的 不同員工類型精準留才對策。不只是防止離職，更要打造一個讓人才主動選擇留下的環境。推薦給正在為人才流失困擾的主管與 HR 人力資源。
在 AI 履歷大量生成、面試流於形式的缺工時代，企業該如何重新選人？本文深入分析履歷制度為何失效，並提出以「先上工、行為評價、信用累積」取代傳統招募流程的全新思維，揭示真正可靠的人力解方。
