認知錯位
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一名女性工程師進入年輕團隊後，引發三名男同事的情感競爭，關係逐漸取代工作，最終導致衝突與崩解。她並未做錯什麼，但在未設界線下造成情感傷害，顯示不成熟；而男生們將期待投射為愛，也忽略現實。事件最後以出國、離職收場，部門才恢復穩定。這是一場關係與認知錯位造成的組織失衡。
