調動原則
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一、案例事實：
勞工被公司違法解僱後，因法院判決勝訴，獲公司通知復職，但公司卻於復職後只給一張辦公桌，桌上無任何電腦、電話、文具等設備，讓勞工必須跑去他人座位接電話，還派人告誡勞工報告行蹤、不可外出，勞工因此主張雇主違法調職，且精神痛苦，請求精神慰撫金的損害賠償。