近期看到有網友為了配合 10 月蜜月旅行，硬生生把原本想好的 520 登記日改成 9/9。理由很現實：「因為婚假要在三個月內休完」。 ​ 關於婚假什麼時候開始請？多久要請完？實務上有兩個最常見的誤區： ​ ▋（一）誤區一：婚假是「一年內」請完就好？ ​ 不對，原則是「三個月」。 ​ 　➤法定標準：根據<a href="https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?datatype=etype&amp;N2=1040130270&amp;cnt=1&amp;mode=007&amp;now=1&amp;lnabndn=1&amp;recordno=1" target="_blank" rel="noreferrer noopener">勞動部 104 年勞動條 3 字第 1040130270 號令</a>說明，婚假的法定給假期間是「三個月內請畢」。 ​ 　➤尷尬的「彈性」：雖然函釋後面補了一句：「但經雇主同意者，得於一年內請畢」。但這就是最尷尬的地方。延長使用的權限完全在雇主手上。如果雇主不同意放寬，勞工就是得在三個月內休完，否則逾期失效。 ​ ▋（二）誤區二：期限是從「登記當天」起算？ ​ 不對，是從「登記之日前 10 天」就起算了。 ​ 　➤起算時點：很多人以為請假期限，是從登記日或申請日開始跑，但勞動部解釋令給了一個微妙的預備空間。也就是從「登記之日前 10 日」開始計算。 ​ 　➤範例：若勞工 115 年 2 月 23 日登記結婚，婚假從 2 月 13 日 就可以開始請，而三個月的期限則到 5 月 12 日 截止。 ​ ▋（三）為德不卒的「請假彈性」 ​ 　➤這個「經雇主同意」始能放寬的見解，即便是過往Covid-19最嚴峻的時期，大家可能不方便出國度蜜月的。勞動部仍始終堅守「經雇主同意」始得延長的底線（<a href="https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?datatype=etype&amp;N2=1100130044&amp;cnt=1&amp;now=1&amp;lnabndn=1&amp;recordno=1" target="_blank" rel="noreferrer noopener">勞動條 3 字第 1100130044 號函</a>）。 ​ 　➤看似給了放寬路徑，卻把最終同意權留給雇主。萬一勞資緊張，這份彈性實則「看得到、吃不到」。講白了，如果雇主願意延長，哪怕「2年」也無所謂，不是嗎？那麼解釋令說「經雇主同意，得於1年內請畢」，究竟有什麼實際的「幫助」，就有點令人費解了。 ​ ＃勞資碎碎念 ＃婚假使用期限 ＃看似有彈性 ​ ——— 後記 勞動部的行政解釋，有時會出現「很鄉愿」的說明。一方面想呈現出一種「體恤勞工」的姿態，卻又在關鍵點退縮。 ​ 一句「經雇主同意」，很容易讓好意或彈性的空間，回到了勞資不對等的現實。 ​ 但話說回來，雖然管理制度雖然是基於雇主利益，但「福利制度與企業文化」的塑造，乃至於「減少衝突」，就需要多費功夫了。 ​ 如果雇主願意在這種「人生大事」上，給予真正的彈性，是不是更能夠獲得勞工全薪支持「幸福企業」？一方面，也可以減少勞工「為了在3個月內把假請完，導致人力調度出問題」的情形，這都值得雇主多多思考與。

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Hsu 的日更隨筆：思考碎片與實務日常

法律確實只是底線。但根據情境不同，「底線」也不相同。
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