責任中心
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為什麼什麼都管的老闆，卻帶不出高績效團隊？從歷史智慧到現代管理學，帶你搞懂「授權」與「放任」的差異。本文將彼得．杜拉克的「分權管理」落地應用於營造業，教你用 BU 制打破大鍋飯，把「公司的錢」變成「團隊的獎金」，打造全員創利的超強組織！
台灣許多企業越做越累、越忙越虧，不是員工不努力，而是制度沒有讓他們成為「經營者」。
本篇帶你看見：為什麼世代衝突只是表象？
為什麼阿米巴不是表格？
又為什麼只要放手 30%，企業就能迎來爆發性成長？
