離職規定
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結論：
雇主與勞工約定「未遵期預告，須給付懲罰性違約金」，主管機關及法院見解多未直接否定其效力，只要該約定本身無顯失公平、違反誠信原則之情形，皆有機會被認定有效，並拘束勞工。但是，法院仍有可能依具體個案情形，酌減懲罰性違約金之數額。
