霸凌態樣
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一、結論
職場霸凌行為必須具備下列要件：1.需有敵意行為(不正當目的) 2.持續性非偶發 3.社會通念所不容允 4.造成被害人身體或心理上損害。反之，如果未滿足上列要件，即便造成員工心理的不適或受傷，也不會構成職場霸凌行為。
