領導反思
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焦慮不等於責任感，反覆查核只是短暫的安心，卻讓我們陷入「焦慮上癮」。高階主管若能辨認焦慮背後的需求，並以信任代替監控，才能帶領團隊走出不確定的黑暗。
領導缺乏信任，會讓團隊失去自主與創造力。高階主管可用「資訊透明、小事放手、共同承擔、數據驗證、自我覺察」五步法，打造能闖、敢闖的團隊。
