領導理論
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你是否遇過這樣的團隊？他們年輕、有活力、反應快，氣氛好的時候，可以一起加班。但同時，他們情緒起伏也很明顯。覺得受到不合理對待，負面情緒會像雪球越滾越大
核心轉折－面對員工的不信任，要做的不是討好，而是做出貢獻
實戰觀察筆記 新任主管面對質疑時，最重要的不是急著證明自己，而是先做出讓團隊看得見的貢獻。
每周一篇文章的讀書會心得報告摘要與筆記，本次分享文章為：為何暴君身邊還有忠臣？部屬誓死追隨的理由，可能和你想的不同。
1. 內隱領導理論 implicit leadership theories；
2. 為何暴君能吸引忠誠的追隨者？
3. 追隨者對領袖的期待，決定了領導效能的發揮。
