職場

✨閱讀後你將學會： 識別並專注關鍵任務：學會辨識出哪20%的工作努力帶來80%的結果。 優化工作流程：理解如何優化或委派80%的低效工作，以提升整體工作效率。 持續的自我評估：定期檢視與調整工作策略，確保持續聚焦於高價值任務。

從校園畢業到進入職場，是一個充滿期待但不確定的時刻，對Z世代來說，有許多選擇但也感到無所適從。教育訓練部實習生蔡孟均與綜合企劃部實習生柯雅琇，同樣面臨職涯困惑，但他們透過實習尋找自己的定位和價值，或許可以從分享中找到共鳴和答案。

在職場中，穿著適合工作的服裝反映了對工作的尊重和專業態度。對於設計師來說，適時的關注流行文化是必要的軟實力。適當的穿著可以反映對工作的熱情和專業的尊重。

我們每天的工作與他人互動都是交換信任的考驗，而每一次工作的成果是否可以經過第三方檢核，則是對於誠信的檢視。在以前的工作經歷中，中大型公司都會有法遵、稽核等相關人員，負責控管企業對外交易的風險與程序是否得當。

在舊時的認知，授課代表的是一個人的成就與經歷非凡，爬到了這個位置，已經沒有事情可以創造了，但在現代，卻是不一樣的局面，這其實反映了現實的職場出現了一些狀況。

人力銀行的統計一間公司招募流程平均花費43天。農曆年後已經過了兩個月，是否已找到適合的人選？若招聘時間超過平均值，需檢討招募計畫，並精進招募流程。吉白職場節目提供好人資指南，讓這個求職環境愈來愈友善，讓公司找到好人才。

  不忙的那個人，才是最忙的

年紀見長體會越深，人生有得必有失，檢視過去與現在，覺察內心真正的渴望，哪些事情會共頻共振的線索，及早佈局下一個機會，以宏觀的視野來盤點職涯，想像5年後希望的生活，避免只聚焦單點，易陷入思考盲區，不妨試著將點串成線與面。

傍晚無意間滑到《康熙來了》節目片段，看到蔡康永某個片段，對陳漢典說：「對你最內疚的時候，就是每次在介紹美食，你都沒有空吃東西，一直在端盤子，我覺得很可憐😭。」陳漢典眼眶紅了，但也回答：「我也有幫助到阿。」這句話一出來，蔡康永哭到不能自己。聽到這裡，我也大哭了。那是一種疼惜的感傷，捨不得的心情。在職

給內向者的求職練習