有次受邀至校園分享講座，邀課單位希望讓大學生更了解職場現況、自我探索、升學準備等，我思考了許久，將演講題目訂為「用行銷思維打造職場競爭力」，預計和這群年輕朋友分享三段人生體悟。
1.培養職場長線思維
年紀見長體會越深，人生有得必有失，檢視過去與現在，覺察內心真正的渴望，哪些事情會共頻共振的線索，及早佈局下一個機會，以宏觀的視野來盤點職涯，想像5年後希望的生活，避免只聚焦單點，易陷入思考盲區，不妨試著將點串成線與面。
職涯是一場Game Theory（無限賽局），真正的贏家是懂得先輸什麼，你要先想好要贏什麼（得到），可以輸掉（失去）什麼！
2.創造個人價值，塑造職場品牌
我認為「個人品牌」必須建立在先「個人專業展現」，後有「職場品牌」，你想要在職場出類拔萃，不只做好Job Job Description (JD)的工作，關鍵在於JD上沒寫的隱藏版內容！
什麼是JD上沒寫的工作？仔細觀察每個職務具備3項元素，就是製造、行銷跟研發。
以「財務」為例，這個職務的JD是處理員工出差核銷工作，假設財務本來每平均處理50件核銷單，有一週突然只剩10張單，有sense的會計主動找業務了解狀況，這時發現因為人事異動及內部輪調，新人不知該如何報帳，針對這群目標受眾，召開核銷報帳流程說明會，這就是一種行銷。
如果這名財務更細心，發現送件少的原因還有許多人因長途出差，須先墊錢而有所抱怨，就可以主動召集資訊部門，設計一套可以遠端報銷的系統，提升現有的流程效率，這樣的行為就屬於研發。
3.有意識鍛鍊帶得走的能力
隨著科技日新月異，市場更迭迅速，現在的工作，可能十年後就不存在了，例如稱霸數位相機市場的柯達，被手機相機取代宣告破產。
未來的工作可能現在還沒問世，因此一個固定名稱的「職務」未必重要，我們更應該重視的是「職能」的養成和累積，除了了解這個職務的未來發展趨勢外，也會看重這個職務背後能夠幫助我訓練、培養出哪些帶得走的技能，例如專案管理、問題分析與解決、數據分析、溝通表達、商業談判等。
社會新鮮人該如何自我探索？觀察哪些工作是自己喜歡，能力能勝任，就業市場也釋出職缺訊息，工作條件和薪酬結構符合期望，三者交集就是你的夢幻工作。
我建議社會新鮮人剛開始可以先選擇市場需要的工作，從當中找到能力能勝任，而且也能長期發展的工作，最後才會選擇「喜歡」，因為有時候我們對於「喜歡」可能停留在表象的認知，並不是真實體驗後的感受。
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