張偉志律師
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勞動法專業律師，現為灼然法律事務所主持律師、 勞動部勞動教育講師、勞動部職場性騷擾調查專業人員。歡迎填表預約諮詢！也歡迎來信洽談：[email protected]
以多年處理勞動案件的豐富經驗，分享辭職、資遣、懲戒解僱的 NG 行為與實用知識，讓勞資雙方都能優雅面對「離職」這件事。台大法學碩士，現為灼然法律事務所主持律師、 勞動部勞動教育講師、勞動部職場性騷擾調查專業人員。歡迎填表預約諮詢！
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由新到舊
一名月薪5萬元、年終獎金固定2個月的勞工，歷經了3年訴訟，為什麼獲賠金額竟高達237萬元？
以不適任為由資遣必須符合「解僱最後手段性原則」，也就是要先提供改善機會，否則違法無效。
懲戒性解僱的違約或違規情節重大，實務如何判斷「雇主管理因素」。
懲戒性解僱的違約或違規情節重大，實務如何判斷「勞工個人因素」。
