當勞工認為自己遭非法解僱，想透過司法程序捍衛權益，就會去法院對雇主提起「確認僱傭關係存在」民事訴訟請求恢復工作。
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究竟，打這樣的官司需要花多少錢？勝訴方有權要求敗訴方賠償所有的訴訟成本花費嗎？可以不請律師，一切自己來嗎？
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前提
本文的案例說明假設是：勞工遭解僱前，每月薪資新台幣5萬元，每月應提繳勞工退休金為3,036元，每年年終獎金固定為相當於2個月月薪。
訴訟裁判費
原則上，提起民事訴訟均須繳納裁判費，法院才會正式受理案件。
每一審級皆有裁判費，由開啟程序之人在最一開始先行繳納。
勞工只須暫繳1/3
就「確認僱傭關係存在」民事訴訟，勞工為起訴的原告，因此由勞工預先繳納第一審裁判費。若雇主在第一審遭判敗訴而想上訴拚翻盤，則由雇主預先繳納第二審裁判費。
考量勞工處於經濟弱勢地位，根據《勞動事件法》第12條第1項規定，勞工起訴、上訴時，只須暫繳裁判費總額的三分之一。
由最終敗訴方全部負擔
雖然裁判費由起訴或上訴的人先行繳納，但最後是由最終敗訴方（終局確定判決之敗訴方）負擔第一、二、三審全部裁判費。
要特別說明的是，假若勞工第一、二、三審從頭到尾都敗訴，由於起訴第一審以及上訴至第二、三審時裁判費都只有暫繳三分之一，在最終敗訴確定時，尚須再補繳所有審級未繳的其餘三分之二裁判費。
裁判費計算方式
裁判費高低取決於訴訟標的價額，也就是這場官司價值多少錢。
- 第1步：計算訴訟標的價額
根據《勞動事件法》第12條第1項規定，訴訟若涉及定期性的金錢給付，如每月薪資、每月勞退提繳，最高以5年期間來計算總價額。
「確認僱傭關係存在」訴訟標的價額，大約為5年期間薪資與勞退的總金額（本文暫先忽略不計金額較小的項目，例如起訴前的法定遲延利息、勞健保損害差額）。
就本文假設案例，月薪5萬元、每月勞退3,036元、年終獎金固定2個月的勞工，提起「確認僱傭關係存在」訴訟之標的價額為：
(50,000元＋3,036元)×60個月＋(50,000元×2個月)×5年＝3,682,160元
- 第2步：帶入司法院裁判費試算表
司法院建置有「民事裁判費試算表」，供民眾初步試算裁判費金額。
在試算「確認僱傭關係存在」訴訟裁判費時，首先要記得點選第二項「勞動事件法第12條第1項」，然後再輸入算好的價額數字。
就本文假設案例，訴訟標的價額為3,682,160元，試算結果如下圖：
第一審裁判費為44,673元，勞工起訴時只須暫繳14,891元。
第二審、第三審裁判費，各為67,009元。若雇主為上訴人須全額繳納；勞工為上訴人則只須暫繳22,336元。
其他訴訟費用
除了裁判費外，在訴訟過程中，也可能會產生其他的訴訟費用。
證人費、鑑定費
若有聲請傳喚證人出庭作證，將產生證人的日費與交通費。按照目前法院運作，日費是530元，交通費則依規定支給。
此外，若有委外鑑定的必要（例如筆跡真偽、錄音檔真偽、職業病等），而聲請透過法院囑託外部機構進行鑑定，將產生鑑定費，金額大小視鑑定內容而定。鑑定完成後，若進一步聲請傳喚鑑定人出庭說明，也將產生鑑定人的日費與交通費。
上述費用皆為訴訟費用的一部分，由提出聲請之人先行繳納或墊付，最後由最終敗訴方全部負擔。
須留意者為，若是私底下自行找外部機構進行鑑定，就只能自費，私鑑定費用不屬於訴訟費用，即便最後勝訴，也不能要求敗訴方負擔。
第三審律師酬金（法院酌定）
律師費是雙方必須自行負擔的成本，即便最後勝訴也不可要求對方支付或賠償。
不過，由於第三審強制上訴人必須要委任律師提起上訴（被上訴人則不強制），因此法律規定第三審律師酬金是訴訟費用的一部分，若被上訴人也有委任律師，其律師酬金也屬於訴訟費用。
但所謂「第三審律師酬金」並非指實際支付的律師費全額，而是由最高法院依個案酌定金額，按照目前運作，通常僅有2~4萬元左右，遠低於律師費市場行情。第三審律師費只有在法院酌定的金額範圍內，才屬於勝訴方可向敗訴方索求的訴訟費用；超出部分，仍須由勝訴方自行負擔。
律師費
委任律師的費用，通常是打官司花費最高的支出項目，而且必須自行負擔（除了前述提到由法院酌定的「第三審律師酬金」外）。
每位律師的收費方式、金額皆不盡相同，這部分視當事人與律師的個別約定。
為何需要委任律師？
除了第三審強制律師代理外，勞動訴訟的第一、二審並未強制雙方要委任律師。
「確認僱傭關係存在」案件屬於標的價額高、案情複雜、證據資料不少的訴訟類型，且經常會伴隨其他類型的爭議，例如調職合法性、加班費與各類工資積欠、職場霸凌等。由於勝敗結果對勞資雙方影響非常大（勞方的工作與薪資權益，資方的人事管理影響與財務衝擊），最起碼都會打到第二審。
這類案件的困難點不在於法條的適用或解釋，畢竟《勞動基準法》第11條（資遣）或第12條（開除）就只有那幾款規定，且在大多數法律議題上，司法實務見解也沒有太大的歧異。困難的地方在於：➊如何為個案擬定良好訴訟策略，及➋如何妥善運用證據資料來說服承審法官。
勞動訴訟是勞資雙方武器極度不對等的官司，資方通常手上握有大量的有利資料，而一夕間遭趕走的勞方往往啞巴吃黃蓮。例如不適任資遣糾紛，當資方提出各種考核文件，此時勞方若欠缺任何訴訟策略，也不知道如何從這些不利文件中找出法律上的瑕疵與突破點，就難以捍衛權益。相反的，當勞方確實不適任又拒絕改善而遭資遣，但資方手上文件資料不夠完整，由於資方應舉證勞方不適任與資遣符合最後手段性，若沒有良好的訴訟策略加以因應，在證據不充分的情況下容易敗訴，影響企業經營與形象。
更不用說，訴訟過程有許多法律上的技術與程序議題，有些議題就算是律師也必須謹慎處理，非法律專業的人根本無法從Google或AI問出正確答案。
因此，在「確認僱傭關係存在」案件，委任律師不是法律上強制，而是現實上有必要。
收費方式
律師費是「預先收費」，在最一開始就要全額付清。
訴訟案件，絕大多數律師採「按審級收費」制，也就是一個固定費用涵蓋單一審級的訴訟相關工作，包含擬定策略、撰寫書狀、出席開庭、草擬證人問題、代表當事人與對方洽談等。第一審、第二審、第三審分別收費。
此外，除了本案訴訟，若另有聲請定暫時狀態處分、假扣押、假處分、假執行等額外法律程序，則會另行收費（此部分，法院亦會收取相關聲請費）。
至於文書費、郵寄費、閱卷費、交通費等庶務費用是否另計，則視律師事務所政策與開庭地點而定。
費用金額
不少律師都有承接「確認僱傭關係存在」案件。
然而，真正稱得上專精勞動法、有豐富經驗的專門律師，其實不多。誠如前述，這類官司非常講求良好的訴訟策略以及妥善的證據運用策略，訴訟就只有這麼一次機會，若非以此為專業、學有不精或經驗不足，很容易犧牲掉當事人的權益。
一般來說，委任「勞動法專業律師」辦理確認僱傭關係存在訴訟，「單一審級」的基本行情，勞方委任起碼10萬元至15萬元以上；至於雇主因負有舉證責任，訴訟工作更加吃重，雇主委任起碼12萬元至20萬元以上。此外，報價金額會隨著案件性質、案情複雜度、請求項目與內容、開庭地點等各項因素而有所調整。
如果聘請王牌大律師或知名事務所律師，委任費的價碼更高。
勞工可善用政府資源減輕負擔
對大多數勞工來說，裁判費與律師費都是金額不小的支出，尤其天底下沒有穩贏的官司，就算聘請大牌知名律師結果到最後還是輸了，一切豈不是付諸流水？
其實在決定是否打官司的時候，就必須先做好情況最壞的打算，並審慎思考打這場官司的目的與利弊。
此外，對於勞工來說，多加善用政府資源，就能大幅減輕訴訟成本負擔。
地方政府勞工局－勞工訴訟補助（最推薦👍）
勞工可以向自己工作地或戶籍地的地方政府勞動局/勞工局/勞工處，詢問是否有勞工訴訟補助可申請、申請資格與補助條件為何。
之所以最推薦，有三大原因：
- 可自由委任自己信任或中意的律師
- 申請資格通常較法扶基金會更寬鬆
- 補助項目除「裁判費補助」與「律師費補助」外，部分縣市進一步提供「訴訟期間生活補助費」
原本勞工必須自行全額負擔裁判費（若敗訴的話）、律師費，有了勞工訴訟補助，既可以委任自己信得過的專業律師，又能減輕將近一半的成本負擔。
法扶基金會－勞工訴訟扶助專案
另一個方式，是向法扶基金會各地分會申請扶助，完全免費，法扶基金會將隨機指派法扶律師。
不過因為政府所成立的法扶基金會是公益性質，給予律師的公益酬金遠遠低於市場行情，但「確認僱傭關係存在」案件的案情複雜、證據很多，且需要良好的訴訟策略，律師辦理法扶案件（極低酬金）的盡心盡力程度是否會比照一般委任案件（市場行情酬金）？值得商榷。
訴訟只有一次機會，除非不得已，否則選擇免費往往得付出最昂貴的代價。
結語
就本文假設案例，月薪5萬元、年終獎金固定2個月的勞工，遭違法解僱而透過訴訟請求復職。若這名勞工從第一審打到第三審，且有委任「勞動法專業律師」打官司，三個審級的律師費至少30萬元；在最糟糕的情況，亦即勞工是最終敗訴方，須負擔的訴訟費用至少包含法院裁判費178,691元（第一審為44,673元，第二、第三審各為67,009元）以及雇主的第三審律師酬金（由法院酌定）約2~4萬元。因此，打官司的總成本約在50萬元上下。
而對雇主來說，三個審級的律師費至少36萬元；若情況相反，亦即雇主是最終敗訴方，則由雇主負擔法院裁判費178,691元以及勞工的第三審律師酬金（由法院酌定）約2~4萬元。
訴訟成本確實不小，這也就是為什麼無論哪個審級的法院，基本上都會詢問勞資雙方是否願意嘗試以和解方式讓紛爭落幕。爭取權益/捍衛權益固然非常重要，但任何訴訟皆有風險，在某些情況，雙方各退一步，或許才是最佳的解決方式。
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