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香港SOGO銅鑼灣店及啟德店大量招聘中，即場面試！香港SOGO銅鑼灣店及啟德店現正大量招聘人手，將於5月舉行招聘日，屆時設有即場面試，應徵者只需帶齊2樣文件即可面試。招聘職位包括市場推廣、顧客服務、維修、保安等，成為全職員工仲可以享有銷售獎勵、考試假、員工推薦獎賞等12大福利。

招聘會攻略：如何在即場面試中展現自己的優勢招聘會上的即場面試是求職者展現自己能力的好機會。本文提供了一些關鍵的攻略和準備工作，以確保您在面試中留下深刻好印象。

調查：56% 打工仔願「加班」換取4天工作周，但現實與理想仍有差距根據 Jobsdb by SEEK 發布的《2024 年薪酬調查報告》，香港打工仔對縮短工作時間的渴望越來越強烈，其中 65% 的受訪者希望公司能推出「4 天或 4.5 天工作周」，以實現更好的生活與工作平衡。然而，調查也揭示了現實與理想之間的差距。雖然有 56% 的打工仔願意延長每天的工作時間

面試技巧：如何將缺點轉化為優點面試官經常會問「你有什麼缺點？」這個問題，如何回答才能化解陷阱，讓你的回答加分？本文教你避免負面詞語、表明需要改進的地方、使用 S.T.A.R. 方法等技巧。

在高壓工作環境中管理壓力-個人策略、僱主行動和整體文化支持在高壓工作環境中管理壓力和焦慮需要全面的個人策略、僱主行動和支持性文化。本文闡述了從工作生活平衡到僱主減壓措施的豐富策略。

如何面對被挖角的情況當面臨被挖角的情況時，關鍵是要檢視自己的動機和目標，問自己是否對目前的工作感到滿意，還有成長的空間等問題。面對新的機會前，也應該先評估新的機會是否真的能夠滿足自己的期望和需求。另外，也可以考慮留在原來的公司的利弊，並對自己的決定負責任。要相信自己的直覺，並且做出有利於自身發展的選擇。

Fresh Grad求職小技巧：10招讓你找工作更加順利作為Fresh Grad，你可能會感到困惑和無力，尤其是沒有工作經驗的情況下。這篇文章提供了10個小技巧，幫助你在求職過程中更加順利，包括從工資不是你所期望的工作開始，擴展人脈，評估技能和經驗，提升自身競爭力等。

初入職場青年壓力大 85%不願上班距離畢業季尚有半年，不少大學生將踏入職場，展開人生第一份工作。

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建造業輸入勞工計劃審批及把關機制本文探討了建造業輸入勞工計劃的審批及把關機制，並闡述相關工程的人力需求和計劃的監察機制。

薪酬管理關鍵策略：成功企業的魔法秀薪酬管理在企業的成功中起著關鍵作用，它不僅能吸引優秀人才，還能激勵員工的表現。本文將揭示成功企業如何運用關鍵策略來合理設計薪資體系，帶給你一場關於薪資管理的魔法秀。

如何應對遇到的招聘困難？在業務發展的過程中，非常多顧問都面臨著招聘人才的困難。這篇文章討論了招聘過程中遇到的困難，並提出了一些應對之道，包括提供有競爭力的薪酬和福利、創造良好的工作氛圍和文化、建立良好的職業發展途徑、利用網絡和社交媒體等。這些策略可以幫助顧問們吸引和留住優秀的員工。

如何撰寫有效的招聘空缺在競爭激烈的人才市場中，撰寫一個有效的招聘空缺是吸引優秀人才的關鍵。本篇文章分享了撰寫有效招聘空缺的七個建議，包括引人入勝的標題、清晰的職位描述、強調公司文化和價值觀、強調職位的獨特之處、提供明確的申請程序、使用吸引人的語言和檢查和校對。

香港黑面文化，夢想無希望的現實情境下探討香港的黑麵文化及其成因，並分析黑麵文化在各行各業中存在的原因。從打工仔的角度出發，解釋黑麵文化是對無法上流的一種控訴，甚至說明黑麵文化源於接連實現社會需求需求的無法，最終形成的黑麵文化。

職場心態調整：換框法幫你快樂工作無論你是社會新鮮人還是在職場打滾多年的老手，都會對某些同事感到不滿。透過換框法，可以改變觀點，調整心態，讓你以更快樂的心情工作。

求職者面試準備：4個面試盲點及解決方法面試在職場生涯中很重要，但很多求職者常忽視面試準備的重要性。Google前人力資源高層指出許多求職者在面試時犯的盲點，並提出瞭解決方法。瞭解這些盲點並提前準備，可以幫助求職者在面試中表現更好。

架設網站的六個關鍵步驟在數位時代，小型企業需要擁有強大線上存在的網站。本指南分享架設網站的六個關鍵步驟，幫助建立成功的線上存在。包括選擇主機服務、選擇域名、準備素材、使用WordPress設計、安裝Google Analytics、確保Google收錄。

小型企業網站：選擇適合的網站建設工具和網站功能小型企業網站是為了展示企業的產品、服務和品牌形象，此文介紹了小型企業網站的功能和意義，以及如何選擇適合的網站建設工具。

外傭照顧長者問題：僱主困擾外傭跳工、借錢不還在香港，外傭跳工和借錢不還的問題正在帶來困擾和風險。民建聯提出限制外傭借貸金額、成立監管機構和加強執法行動等建議，以解決這些問題。

香港公務員辭職現象分析在最近的特別財會中，公務員辭職人數呈現上升趨勢。根據2021-2022年度及2022-2023年度的統計數字，兩年間共有7597名公務員辭職，而這些辭職人數以年輕的20至40歲青壯年群體為主。在各個部門中，警務處的辭職人數最多，兩年合計超過六百人辭職，