距離畢業季尚有半年，不少大學生將踏入職場，展開人生第一份工作。然而，工聯會青年事務委員會今日公布一項調查，發現近 85% 青年初入職場時感壓力，逾 80% 青年更因工作壓力致不想上班，甚至有 60% 人有辭職念頭。
調查於 4 月份向 18 至 35 歲青年收集共 559 份問卷，從工作範疇、人際關係及公司文化等方面，了解青年人的工作壓力來源。結果發現，25 歲或以下及擁有 2 年或以下工作經驗的受訪者中，84.8% 人皆表示初入職場時感到有壓力。
在工作範疇方面，調查發現最大的壓力源於「不熟悉工作內容」，佔 56.5%，其次是「工作內容缺乏清晰指引」，佔 48.9%；至於「處理職場人際關係」則是青年人在人際關係方面的最大壓力，佔 46.7%；至於公司文化方面，「不敢請假」是最大壓力來源，佔 36.7%。
調查又發現，在工作壓力下，受訪青年的精神健康亦受影響，例如分別有 81.1% 及 78.9% 人，會感到異常疲倦和焦慮；甚或有近 60% 人更萌生辭職念頭。而當中逾 75% 人認為，自己在工作解壓方面，並未得到足夠的勞工福利保障或政府支援，致近 40% 人遇上工作壓力或精神困擾時，亦不願意尋求支援。
工聯青委促請僱主多關注初入職場青年或未過試用期的青年，提供青年工作友善措施，如彈性上班及出勤安排、與直屬上司定期午飯交流、提供精神減壓活動，協助青年由學校過渡至職場；政府亦應增加對初入職場青年的減壓及精神支援，例如可優化現時勞工處的「展翅青見計劃」，將計劃提早走入校園宣傳，與學校的生涯規劃服務配合。
