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由新到舊
為什麼加班費總是勞資爭議第一名？
在我的授課與顧問經驗中，工時與加班費一直是 HR 與員工最常卡關的地方。
對員工來說，常常疑惑：「加班到晚上 10 點，公司卻只給補休，這樣對嗎？」
對 HR 來說，薪酬核算時最怕算錯：「平日加班、休息日加班、例假日加班的算法到底怎麼區分？」
為什麼「試用期解僱」是人資與員工最常見的爭議？
在我的課堂上，十年招募與薪酬經驗告訴我，試用期永遠是 HR 最頭痛、員工最擔心的議題。
HR 常常問我：「如果新進員工表現不佳，試用期內能不能直接解僱？」
而員工則擔心：「試用期還沒過，公司說不適合就要我走人，這樣合法嗎？」
你是否曾經遇過這些情況：
員工加班到晚上 10 點，但公司說「這是責任制」？
HR 在試用期想淘汰員工，但不確定能否直接解僱？
上班族發現年底特休假沒休完，結果主管說「自動作廢」？
2025 年 HR 與勞工必懂的 5 大勞基法重點，搭配實際案例，讓你不只是看懂法條，更能應用在日常工作。
