石頭哥
155 位追蹤者
石頭哥
155 位追蹤者
27年品管職人｜教育部部定講師｜1111職涯專欄作家
#挑戰AI、Wix建構「弱勢暖心互助」、「大學生職涯諮詢」
++路過大神 x 歡迎指點迷津++
#DBA博士生 x滿腦子邏輯 x13年CSR志工，卻是程式小白；這裡紀錄50+大叔，被AI搞瘋的日誌
#法律擔當：兒子 聲昀、筑庭律師
#元智大學 27年品管職人、職涯老師、DBA博士生
我深信：每個人的心中都有一道光。
🔅點亮它，人，就自然會前進著。
「枕著光飛翔」 是這樣一個地方：
當你感到迷茫，這裡有一點溫暖；
當你需要力量，這裡有一些故事。
我，帶著光守護在此，當你迷惘、難過時，我就陪著你歇歇腳，看星空數細雨🌧️。
全部內容
由新到舊
異常報告最忌諱直接照搬工程師的內容！既然是異常，你的涉入程度決定了對策的含金量。石頭哥教你用 5W2H 深入核心，透過 7 步驟優先評估商業風險，將報告轉化為值得高層做決策的依據，展現真正的管理價值。
許多職場挫敗源於「沒說清楚」 。今天帶你看看成功人士如何將複雜問題簡單化呢？首先，拋棄說服與說正確的包袱，只求「準確理解」 。其次，啟動「聽眾需求過濾器」，將核心資訊放在第一句 。最後，運用結構化模型。希望這三大步驟，可以讓你說話的壓力沒這麼大！
經濟日報報導和網路報導～元智大學管院 11/1舉辦《造山者：世紀的賭注》放映，特邀史欽泰博士等產業領袖，探討半導體人才培育問題。同時管院的「領路人計畫」，這兩場活動旨在啟發T型人才思維，開拓職涯新局的難得契機，歡迎大家一起來參與提攜後進，再創台灣另一座產業大山！
為什麼目標總是模糊？用頂尖職涯顧問教的WOOP 結合 1 到 10 的度量式提問，將「持續成長」量化成可執行的薪資晉升路徑。本文提供 3 步驟，教你如何定義 10 分的行為指標、找出你的行動阻力，並設立 100% 可實踐的微習慣，告別職涯空想，實現目標的動態調整。
《浪漫匿名者》講述患有嚴重觸碰恐懼症的社長藤原壯亮（小栗旬 飾），與害怕他人視線的天才巧克力師李荷娜（韓孝周 飾）相遇。原本對壯亮的潔癖反感，卻在了解他源於創傷的真相後轉為理解。兩人將彼此視為練習對象，透過巧克力的療癒力量，笨拙地克服心理缺陷，最終完成自我救贖與甜蜜的成人戀愛。
這是我的博班個案研究練習。資深經理黃國斌因健康遭質疑，面臨組織心理契約的崩潰。面對高額房貸與博士班學費，他必須在兩週內，選擇：利用舊公司的高額法定特休與分紅執行「黑軍策略」保障生存，還是跳槽至高風險新創，賭一把專業尊嚴與職涯升級。
2025/10/25
(默默舉手)
既然要跳槽,怎麼會只以不明確的[美好空頭支票]作為預設了解呢?
本人沒有高等學歷或服務業之外的工作經歷,所以不確知這是否社會常態.
目前想法是:既然我在貴公司是[必要人才],徹底了解貴公司的底子、預定發展趨勢、我能發發的點...等所有義務與權利,是必須的.
挖角,就是一個勢均力敵的談判與互助.
若談判代表還是語焉不詳或無法提供合法契約,那就無需列入考慮.
全力應對[相對已知]狀況為多的[現況].
把自己困在兩個未知裡去做選擇...有這麼為難自己、挑戰命運的天才勇者,也只能投以崇敬了.
在Threads看到一篇文章，也讓我墜入當年晴晴崩壞的時刻⋯⋯高三女兒因學業壓力瀕臨崩潰，母親不捨她眼中光芒消失，勇敢選擇讓她休學。這個決定，是給孩子重新拿回生命主導權的機會。我們必須放下「再撐一下」的焦慮，創造沒有壓力的安全基地，讓孩子重建「無條件的自我價值」。因為，孩子的身心健康才是最重要的。
石頭哥透過DBA博班學習的社會交換理論，解析職場人際關係的本質，強調人與人之間的互動是「成本」與「報酬」的交換。當你感覺融不進去，可能是因為你提供的價值並非該圈子所需。文章提供三個策略，希望能鼓勵到你勇敢做自己，吸引真正欣賞你的夥伴。
三篇 Vocus職涯文章，獲選刊登在1111人力銀行職涯專欄。石頭哥這三篇文章深入探討了職場中的重要課題：如何透過自我盤點和策略性努力應對轉職抉擇，如何學習和累積實力績效，以及如何建立有價值的人脈和找到好的主管。這些實用的職涯建議能幫助讀者在不確定的時代中成長。
面對科技業盛行的狼性文化，石頭哥分享生存指南，希望能幫助到溫和型的你「不需要改變本質」，只要透過強化專業護城河、將競爭化為合作，並設定情緒界線，就能在職場上站穩腳步，從容應對內部鬥爭，活出自己的價值。
