Cindy Chen
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長期關注人才、組織與管理議題，分享實務觀察、領導思考與企業變革中的真實挑戰。
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由新到舊
最近在看 AI 對工作的影響，我覺得企業現在更該看的，不是哪些工作會被取代，而是：同一個職位裡，工作的重心，其實已經開始改變。
很多職位還在，headcount 沒有消失，title 也沒變。
但一個角色被期待創造的價值，已經和過去不太一樣了。
這件事，在許多角色上非常明顯，舉例來說：
以
前篇我們談到五種職場脫軌的因素，包括人際關係問題(揮舞大槌的驚奇隊長)、無法建立和領導團隊 (親力親為的獨行俠)、難以適應變化(安分又守己的版本1.0)、缺乏策略方向(專業能力備受肯定的一曲歌王)以及未能兌現承諾(永遠有新點子的跳旋轉舞的苦行僧)。
在我們的環境中，或是在我們自己的身上，或多或少我們
常常在職場當中看到相當聰明有能力的人,初期有特別亮眼的表現,也因此受到擢升,但是接下來很可能就會在某個位置上,頗久一段時間,難有初期亮眼的表現。當然績效或是升遷這件事情其實也挺複雜的，和所處的企業文化、部門文化、甚至是主管眼光有關係，但是幸運的是，有關職涯發展以及升遷這件事情，在大多數的狀況下，仍是
