Moore
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前竹科主管 / 16年創業家 / 企業領導教練。 致力於推動「向內覺察身心，向外通透經營」的覺知經營學。 陪你拆解心理韌性、領導力與個人成長的底層邏輯，找回 40 歲後的鬆弛感與戰鬥力。
我是 Moore，一位遊走於理性數據與感性人心之間的企業經營教練。
擁有 16 年連鎖體系與教育事業的實戰創業經歷，並曾在科技公司擔任人才發展主管 8 年。我看過太多優秀的領導者贏了外在的商戰，卻輸掉了內在的賽局。
這裡不只談管理，更談「人」的底層邏輯。我將提供一套「向內覺察身心，向外通透經營」的導航系統。
全部內容
由新到舊
你是那種「每天醒來想到要上班，就覺得心好累」的人嗎？
在我的諮詢室裡，最常聽到的心聲不是「我不想努力了」，而是「Moore，我已經努力到快窒息了，但我根本不知道自己喜歡什麼」。另一種常見的掙扎則是：「我有想做的事，但我有房貸、有小孩，我根本不敢隨便辭職，難道轉型就一定要拋家棄子、破釜沈舟嗎？」
當名片變成一張白紙
在竹科打滾的那十幾年，我擁有過許多令人稱羨的頭銜。
那時候的我，皮夾裡總是塞滿了燙金的名片。每當在社交場合交換名片時，我習慣性地用雙手遞出，看著對方瞄一眼上面的公司 Logo 和職稱，然後眼神流露出一絲認可與敬重。那一刻，我感到安全。我覺得那個頭銜就是「我」，那個 Logo
拒絕一次性的雞血課程。導入「心理安全感」與「能量管理」，建立真正自動運轉的當責文化。
「明明薪水給得不差，為什麼流動率還是居高不下？」 「團隊看起來很乖，但遇到問題沒人敢說真話，最後變成集體平庸？」
身為 HR 或經營者，你一定遇過這種狀況： 花了預算請講師來激勵員工，現場氣氛熱絡，大家喊完口號
結合商業實戰與內在修煉，為期 3 個月的【領袖蛻變】一對一陪跑計畫。
「公司越做越大，但我卻覺得越來越累，甚至開始懷疑當初為什麼要創業...」 「每天都在解決別人的問題，那誰來解決我的問題？」
你好，我是 Moore。 這是一封寫給「經營者」與「領導者」的信。
如果你正在讀這篇文章，你可能已經
結合商業策略與內在覺察，陪你設計 40 歲後的第二曲線。
「我明明擁有了以前想要的一切，為什麼現在卻感覺這麼空虛？」 「再這樣做下去五年，真的是我要的嗎？」
如果你曾在深夜裡問過自己這些問題，請相信，你並不孤單。
你好，我是 Moore。 在竹科擔任主管與創業經營的 20 餘年間，我遇過無數優
「為什麼職位越高，內心反而越不安？」 「為什麼贏了外在的商戰，卻覺得輸掉了生活的品質？」
你好，我是 Moore。
如果你曾在深夜裡問過自己這些問題，那麼，這裡就是為你而設的**【人生覺知商學院】**。
📍 我的三種身分，三個視角
在成為你的教練之前，我走過三段截然不同的旅程，這讓我能比別
