作者：江上剛 / 譯者：賴惠鈴 出版社：文經社 / 2019年初版
《五十歲之壁》談的不是風生水起的五十歲人，而是隨時會被拋棄的族群。首先，該進行的是人脈盤點，留下願意看到真實的你，誠心誠意與你相處的人，與他們重新建立關係，也許，能打開另一番局面。
再者，心態要調整，不管過去多麼風光，有上必定有下，忘記當年勇．捨棄無謂的自尊，歸零出發，重新創造屬於自己的未來。
在職時便可以嘗試當義工，如此可以發現認識工作以外的自己，也有助於重新創造自己的未來。五十歲若仍在職，切記不要主動接近年輕人(部下)，想想年輕時的自己，是不是也不太喜歡跟年長的同事一起？五十歲的人要接受孤獨，藉由孤獨審視自己，領悟自己應該站在什麼立場上工作，若年輕同事成為自己的主管，也要放下身段，以無欲無求的心情面對工作吧！
一但被裁員，也要把自己當成優良存貨，冷靜弄清楚自己的實力在那裡，並讓未來公司覺得自己是優良資產，換工作才能順利。同時，也要思考如何因應長壽的風險，無論是理財或副業(斜槓)都要符合自己的人生哲學，才能踏實走下去。
五十歲的你我，重新出發之前，以孤獨沈澱出智慧，成為曖曖內含光的優質人才吧。
