職場的轉換是很正常的生態，每一個環境提供的資源與機會都不同，自身學習的結果與需要的舞台也會隨著成長而改變。職場的瓶頸會造成工作心態上自我疑惑，離職的原因不外乎幾個，主管上司相處不睦、同事間的合作不協調、企業文化環境無法適應、最後就是升遷管道不透明，老生常談這些太過籠統，雞湯文看到爛掉，也改變不了甚麼。
到哪裡，都會遇到這些問題，不會因為換了幾份工作、換幾位主管、換幾個老闆就會一切都不同，每個環境都會有不快樂的事情產生，不要執著去想著避免，想辦法離開那些人、離開那些鳥事，職場不就是這些鳥事跟複雜的人心所建構而成的，還能逃去哪。
換工作、轉換一個職場環境，我認為並不能是因為人或環境的不舒適才轉換，而是已達到當初設定的目標、位階、薪資或舞台，為了往後的規劃才去進行轉換，否則不論是因為人為因素還是環境因素異動，未來，你再次轉換跑道的理由會同樣是那些老生常談的問題，周而復始、無限輪迴。
除了太過誇張、泯滅人性的企業，都不建議離職的原因是來自人為因素，不是說每個老闆都不好、每位同事都不同調，只是不要把這些納為改變你人生方向的判斷因子，能影響你的只有你自己的選擇，不要受太多外在因素的波動而去轉變，當你的目標明確、堅定，持續努力，做出成績，你會明白快樂其實很簡單。
換個工作，並不會使你比較快樂，許多人都抱著下一個會更好的期待，當然對未來充滿希望是正向的法則，但當所有條件一樣，怎麼可能會有不同的結果。換個做法，找到你的成就來源，堆積自己的專業形象、個人品牌價值，當你開始收割成果後，做甚麼都會快樂。
