Draw the line

更新 發佈閱讀 1 分鐘

設立最後底線。

到底為什麼想要離開這家公司?

(老闆謎之音: 你不知道你已經很好命了嗎? 你一個外國人, 英文很爛, 我還讓你做到QC manager, 你好大膽子想跑?!)

1)公司30多年來沒有成長, 基礎的文件根本都沒data base。

2)老闆專制獨裁。Many things are arbitrary.

3)待員工像奴隸, she only cares about the money and her properties.

4)老闆做事頭痛醫頭, 腳痛醫腳。

5)事情做錯, 只會抱怨員工, 她的口條顯示她家教很差, 就算你本來是個金髮老美女。

6)不求改變。

7)營收多少我們也不曉得。

換到新公司, 薪水會低一點, 工作重新學習, 砍掉重練。

40歲, 內向, 膽小如鼠, 不諳社交, 到底為什麼自己沒事找事做啊。



留言
avatar-img
張予晴的沙龍
0會員
10內容數
張予晴的沙龍的其他內容
2022/01/31
在跟麗莎說話過程中, 前主管蘇珊娜在旁邊偷聽, 早就一五一十傳簡訊給前老闆, 說予晴要辭掉工作, 於是前老闆馬上打電話進來, 打斷麗莎和我的談話, 麗莎向我眨眨眼睛: "是老闆!" 我小聲問她: "我該怎麼辦?" 麗莎說: "不用管她的, 做你認為對的事情就好了。"
Thumbnail
2022/01/31
在跟麗莎說話過程中, 前主管蘇珊娜在旁邊偷聽, 早就一五一十傳簡訊給前老闆, 說予晴要辭掉工作, 於是前老闆馬上打電話進來, 打斷麗莎和我的談話, 麗莎向我眨眨眼睛: "是老闆!" 我小聲問她: "我該怎麼辦?" 麗莎說: "不用管她的, 做你認為對的事情就好了。"
Thumbnail
2022/01/30
換工作後五個多月了, 在新公司最大的挑戰是, 需要排班輪流主持開會, 網路視訊遠端電腦的操控動作, 意外考出了我這個中年婦女的初老狀態; 無論如何, 從來沒有想過自己可以轉職成功, 尤其我的英文表達那麼爛, 還可以進到理想中的公司, 簡直欣喜若狂, 人生值了。
Thumbnail
2022/01/30
換工作後五個多月了, 在新公司最大的挑戰是, 需要排班輪流主持開會, 網路視訊遠端電腦的操控動作, 意外考出了我這個中年婦女的初老狀態; 無論如何, 從來沒有想過自己可以轉職成功, 尤其我的英文表達那麼爛, 還可以進到理想中的公司, 簡直欣喜若狂, 人生值了。
Thumbnail
2021/06/28
這幾個星期, 面試別人(用英文, 6/9), 以及被別人面試 (用中文, 6/14), 感覺很奇妙, 在這塊土地上, 應該是要講英文啊, 怎麼會有公司只聘限說中文的人呢?  前一陣子老闆要我面試別人, 用英文, 有點緊張 (一直以來認為自己弱弱的...衰尾的...), 卻沒想到後來和對方侃侃而談工作
2021/06/28
這幾個星期, 面試別人(用英文, 6/9), 以及被別人面試 (用中文, 6/14), 感覺很奇妙, 在這塊土地上, 應該是要講英文啊, 怎麼會有公司只聘限說中文的人呢?  前一陣子老闆要我面試別人, 用英文, 有點緊張 (一直以來認為自己弱弱的...衰尾的...), 卻沒想到後來和對方侃侃而談工作
看更多
你可能也想看
Thumbnail
這是一場修復文化與重建精神的儀式,觀眾不需要完全看懂《遊林驚夢:巧遇Hagay》,但你能感受心與土地團聚的渴望,也不急著在此處釐清或定義什麼,但你的在場感受,就是一條線索,關於如何找著自己的路徑、自己的聲音。
Thumbnail
這是一場修復文化與重建精神的儀式,觀眾不需要完全看懂《遊林驚夢:巧遇Hagay》,但你能感受心與土地團聚的渴望,也不急著在此處釐清或定義什麼,但你的在場感受,就是一條線索,關於如何找著自己的路徑、自己的聲音。
Thumbnail
最近我們公司來了3個月的新人小馬離職了,聽主管說她是自己提的,不過事實上就算她沒有主動提,主管也打算開除她了,所以她的離職讓大家都鬆一口氣。 小馬36歲,但工作能力就像沒有社會經驗一樣,什麼都不會,還是個防衛心很強的人,例如我們的工作會常常需要用自己的帳號登入各大社群平台,但是她一開始和要離職
Thumbnail
最近我們公司來了3個月的新人小馬離職了,聽主管說她是自己提的,不過事實上就算她沒有主動提,主管也打算開除她了,所以她的離職讓大家都鬆一口氣。 小馬36歲,但工作能力就像沒有社會經驗一樣,什麼都不會,還是個防衛心很強的人,例如我們的工作會常常需要用自己的帳號登入各大社群平台,但是她一開始和要離職
Thumbnail
本文分析導演巴里・柯斯基(Barrie Kosky)如何運用極簡的舞臺配置,將布萊希特(Bertolt Brecht)的「疏離效果」轉化為視覺奇觀與黑色幽默,探討《三便士歌劇》在當代劇場中的新詮釋,並藉由舞臺、燈光、服裝、音樂等多方面,分析該作如何在保留批判核心的同時,觸及觀眾的觀看位置與人性幽微。
Thumbnail
本文分析導演巴里・柯斯基(Barrie Kosky)如何運用極簡的舞臺配置,將布萊希特(Bertolt Brecht)的「疏離效果」轉化為視覺奇觀與黑色幽默,探討《三便士歌劇》在當代劇場中的新詮釋,並藉由舞臺、燈光、服裝、音樂等多方面,分析該作如何在保留批判核心的同時,觸及觀眾的觀看位置與人性幽微。
Thumbnail
 在台灣的職場中,「跳槽」一直是個熱門話題。但是,當你下定決心要離職,主管卻突然拿出加薪大絕來挽留你,這時候該怎麼辦呢?今天就來聊聊這個讓人又愛又恨的職場困境。 先來看看小美的故事。小美是個業務主管,在某科技公司工作了五年。最近,她覺得工作沒有挑戰性,加上薪水一直原地踏步,於是決定跳槽。
Thumbnail
 在台灣的職場中,「跳槽」一直是個熱門話題。但是,當你下定決心要離職,主管卻突然拿出加薪大絕來挽留你,這時候該怎麼辦呢?今天就來聊聊這個讓人又愛又恨的職場困境。 先來看看小美的故事。小美是個業務主管,在某科技公司工作了五年。最近,她覺得工作沒有挑戰性,加上薪水一直原地踏步,於是決定跳槽。
Thumbnail
其實原因很簡單,厭倦戴著面具的職場文化。這種環境對我來說,越來越像一個精緻的玻璃籠子,把我困在其中。我仔細分析了辭職的得失、機會與現實,更不想永遠待在辦公室裡,直到我五十歲退休。我看著我的主管,我並不想成為她的樣子。這種長此以往的生活方式,讓我看不見自己的未來,甚至感到恐懼。
Thumbnail
其實原因很簡單,厭倦戴著面具的職場文化。這種環境對我來說,越來越像一個精緻的玻璃籠子,把我困在其中。我仔細分析了辭職的得失、機會與現實,更不想永遠待在辦公室裡,直到我五十歲退休。我看著我的主管,我並不想成為她的樣子。這種長此以往的生活方式,讓我看不見自己的未來,甚至感到恐懼。
Thumbnail
在進行職涯轉換的談話中,我收集了一些資訊 離職的原因其實蠻多種的, 有未來發展的/年終不好/我看誰誰不爽/他做的跟狗*樣還比我錢多 因為負債所以需要更多的薪水,我看不到在公司的未來 另外也發現了在公司待得越久3-5年左右,通常是有關【發展】的課題 而3年以下的通常是工作貢獻沒有達到肯定,
Thumbnail
在進行職涯轉換的談話中,我收集了一些資訊 離職的原因其實蠻多種的, 有未來發展的/年終不好/我看誰誰不爽/他做的跟狗*樣還比我錢多 因為負債所以需要更多的薪水,我看不到在公司的未來 另外也發現了在公司待得越久3-5年左右,通常是有關【發展】的課題 而3年以下的通常是工作貢獻沒有達到肯定,
Thumbnail
我萬萬沒有想到,當初找工作時憑著一股傲氣,抱著「不做被取代性高的工作」這種中二的念頭來到這間公司的際遇,卻在這麼多年後成為讓我勇敢離職的另一塊墊腳石,幾年後回頭看看,我也徹底覺得這是個再正確不過的決定。但不得不說,這種事情還是需要運氣,所以我才會說總經理是我的貴人。
Thumbnail
我萬萬沒有想到,當初找工作時憑著一股傲氣,抱著「不做被取代性高的工作」這種中二的念頭來到這間公司的際遇,卻在這麼多年後成為讓我勇敢離職的另一塊墊腳石,幾年後回頭看看,我也徹底覺得這是個再正確不過的決定。但不得不說,這種事情還是需要運氣,所以我才會說總經理是我的貴人。
Thumbnail
這是一位前投行同事遇到的職場困境,他發現在某些公司,員工只是被視為工具人,缺乏關懷和價值。在他生病的經歷中,他決定離開這樣的公司,尋找更關懷員工的工作環境。
Thumbnail
這是一位前投行同事遇到的職場困境,他發現在某些公司,員工只是被視為工具人,缺乏關懷和價值。在他生病的經歷中,他決定離開這樣的公司,尋找更關懷員工的工作環境。
Thumbnail
背景:從冷門配角到市場主線,算力與電力被重新定價   小P從2008進入股市,每一個時期的投資亮點都不同,記得2009蘋果手機剛上市,當時蘋果只要在媒體上提到哪一間供應鏈,隔天股價就有驚人的表現,當時光學鏡頭非常熱門,因為手機第一次搭上鏡頭可以拍照,也造就傳統相機廠的殞落,如今手機已經全面普及,題
Thumbnail
背景:從冷門配角到市場主線,算力與電力被重新定價   小P從2008進入股市,每一個時期的投資亮點都不同,記得2009蘋果手機剛上市,當時蘋果只要在媒體上提到哪一間供應鏈,隔天股價就有驚人的表現,當時光學鏡頭非常熱門,因為手機第一次搭上鏡頭可以拍照,也造就傳統相機廠的殞落,如今手機已經全面普及,題
Thumbnail
在台灣的職場中,有一句話常被掛在嘴邊:「員工不會離開公司,他們只會離開主管。」這句話道出了許多職場人的心聲。究竟是什麼樣的主管行為,會讓優秀的員工忍無可忍,最終選擇拍拍屁股走人呢?今天就來聊聊小美的故事,看看她是如何從一個充滿熱情的新鮮人,變成了一個憤而離職的資深員工。
Thumbnail
在台灣的職場中,有一句話常被掛在嘴邊:「員工不會離開公司,他們只會離開主管。」這句話道出了許多職場人的心聲。究竟是什麼樣的主管行為,會讓優秀的員工忍無可忍,最終選擇拍拍屁股走人呢?今天就來聊聊小美的故事,看看她是如何從一個充滿熱情的新鮮人,變成了一個憤而離職的資深員工。
Thumbnail
以前的一個下屬跟我聯繫,提到最近在公司看什麼都不順眼,覺得公司什麼資源都不給,卻只要求他們業績,老闆有什麼想法也不先知會他們,不和他們商量就自己決定 他問我有沒有什麼好的建議,我想起自己剛工作時,也一天到晚覺得自己最厲害,老闆們都是傻子 後來工作越久,職位越高,才發現原來當年老闆這麼做是……
Thumbnail
以前的一個下屬跟我聯繫,提到最近在公司看什麼都不順眼,覺得公司什麼資源都不給,卻只要求他們業績,老闆有什麼想法也不先知會他們,不和他們商量就自己決定 他問我有沒有什麼好的建議,我想起自己剛工作時,也一天到晚覺得自己最厲害,老闆們都是傻子 後來工作越久,職位越高,才發現原來當年老闆這麼做是……
Thumbnail
5 月將於臺北表演藝術中心映演的「2026 北藝嚴選」《海妲・蓋柏樂》,由臺灣劇團「晃晃跨幅町」製作,本文將以從舞台符號、聲音與表演調度切入,討論海妲・蓋柏樂在父權社會結構下的困境,並結合榮格心理學與馮.法蘭茲對「阿尼姆斯」與「永恆少年」原型的分析,理解女人何以走向精神性的操控、毀滅與死亡。
Thumbnail
5 月將於臺北表演藝術中心映演的「2026 北藝嚴選」《海妲・蓋柏樂》,由臺灣劇團「晃晃跨幅町」製作,本文將以從舞台符號、聲音與表演調度切入,討論海妲・蓋柏樂在父權社會結構下的困境,並結合榮格心理學與馮.法蘭茲對「阿尼姆斯」與「永恆少年」原型的分析,理解女人何以走向精神性的操控、毀滅與死亡。
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News