結論:
這是一本在讀的時候 需要考慮到差異的管理書。
舉例來說 : Netflix的員工都是"搖滾巨星"，都是業界頂尖的人才，如果我無法在台灣目前的公司，做到頂尖的成就，那得不到類似的待遇，就不一定是老闆的問題。
在報帳方面，Netflix的自由心證，我覺得有兩樣好處: 在緊急的情況下，可以先斬後奏，是一個放心授權的概念，能讓員工盡全力的解決當下的問題；而一般的業務費用，可以讓資金的運用更有效率。能適應這項條件的人，我認為都是很會拿捏分寸的人；不適應的人，會覺得公司就是要員工無限制的省錢，這也是一般員工與搖滾巨星的差別。
所以看完本書，我喜歡Netflix、欣賞里德的管理藝術，但我不會羨慕、也不會抱怨我的老闆，我沒能力，也不是搖滾巨星，我就只能乖乖地當公司的螺絲釘，乖乖的上班領死薪水....。
推薦:
有在投資美股的讀者可以閱讀此書，理解Netflix這家公司的理念，並更加地知道內部發生過的事情，才能更清楚的知道是否可以將資金投入到該公司。
不推薦不滿意現在的工作、想離職換工作的人閱讀此書，看完後會過度美化里德的管理方式，但我覺看法是這樣的管理不見得適合所有人，所以怕看完後會對新工作期望過高、對現有工作過分唾棄。
