【全息圖解】哈佛商業評論#18｜企業最誘人的職缺

這是《哈佛商業評論最有影響力的30篇文章》書中收錄的第18篇文章。

資料科學家，這個在2008年首次出現的職銜，是由這篇文章的作者之一作者帕蒂爾（D.J. Patil）與杰夫．哈梅巴赫（Jeff Hammerbacher）所想出來的，當時他們分別領導LinkedIn與Facebook的資料與分析工作。

資料科學家的不足，正成為嚴重侷限某些部門發展的因素，即便在十年後的今天仍是如此。如果說雇用資料科學家才能利用大數據，那麼經理人所面對的挑戰就是如何找到這些人才、吸引他們進入企業，並使他們發揮生產力。

要找到所需的資料科學家，企業要搞清楚三件事：

1. 他們在企業中做什麼事？
2. 他們必須具備什麼技能？
3. 在哪些領域最能找到這種人才？